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我县大学生村官现状调查及分析

发表时间:2012-11-25 9:55:42

我县大学生村官现状调查及分析

我县实施大学生村官计划以来,大学生村官群体基本实现了促进就业、锻练成长、建设新农村三目标,目前在管理、使用、培养、待遇上既有经验,也有困惑,本文对大学生村官的生存现状作了剖析,提出解决管理、使用、培养、待遇上的一些思路,希望可以给大家一些启迪。
一.大学生村官群体概述
大学生村官实施计划的初衷应该是鼓励学生在基层锻练成长成才,解决大学生就业,促进新农村建设。“大学生村官实施计划”在富顺已推行3年,其实施方案日趋成熟,其大学生村官群体也日益壮大,社会各群体对大学生村官的工作、生活、未来反思也越来越多,该群体成为大学生、家长、社会各界人士关注的焦点。我们通过调研,发现基本实现当初的目标。
一是充满激情踏上就业岗位。大学生进入村官这个群体有政策面的导向,有家庭及家乡人的鼓励,有学生自主择业的需求,有理想与人生规划的引导。经调查,有60.4%的大学生是响应组织的号召到基层去建设新农村,有52%的大学生是因为要改变家乡、改变农村面貌、促进农村脱贫致富而当村官的,当然,也有33.7%的大学生是因为解决目前就业的需要去基层的。这些说明,我们的大学生村官群体是有激情的、有抱负的、是积极的、是与党的要求一致的,有一颗报效桑梓的赤诚之心,有用自己的智慧和学识改变农村贫困现状的抱负,也缓解了大学生就业压力。
二是融入农村锻练成才。国家的目的是锻练大学生,从全县来看, 2007年起开始选聘大学生村干部,共选聘243人,
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官角色的时候少,独立开展工作的情况很少,好多村干部、乡镇干部认为还需加强锻炼方能担当起与村官相匹配的责任。
(三)大学生村官的培养
1、三年来,17.8%的大学生村官有自主创业的强烈愿望。在各级组织的努力下,全县先后培养了彭万松、邱永强、易波等带领农民创业致富的先进典型,他们创办肉兔养殖、蔬菜瓜果种植、花椒种植、商品经营等项目,带动230户贫困户脱贫致富。
2、三年来,大学生村官增强了富民意识。大学生从象牙塔走到农村这个大熔炉后,与人沟通的能力、调解纠纷的能力增强了,富民意识增强了,发展农村经济的意识、创业的意识、提高自身适应社会的意识增强了,建设社会主义新农村的责任感更强了,开始关注民生、关注农民收入、关注经济结构、关注规模经济、关注招商引资。
4、三年来,大学生村官努力塑造公仆形象。熊小慧,富顺县永年镇一名大学生村官,现任菜田村党支部副书记。“5.12”汶川地震灾害发生后,她就有一定要赴灾区救援的强烈责任感和使命感。她的执着信念和行为让她去了北川成为一名战士。她发扬“听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良作风,发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀品质,她不畏艰难险阻,不顾个人安危,昼夜参加救援抢险,以实际行动为抗震救灾做出了贡献。展现了当代大学生村官心系群众的公仆形象,体现了新时代杰出女性的风采。富顺县龙万乡程山村大学生村官彭万松坚持周末义务为村民子女开辅导班辅导学生学习也体现了良好的公仆形象。
5、大学生村官增长了农村工作经验,建立起了对山村的感情。增长了与农民进行交流沟通的经验,比如因工作出现失误,个别农民会用粗俗的语言谩骂,村官在工作中为了减少失误,变得更严谨更细心,也更会一边帮农民把事情办好,一边学着安抚农民的情绪。当然这也是少数,这少数也会让大学生村官成长起来。三年来,大学生村官逐步熟悉了农村工作,开始热爱村官所做的工作,调查发现,虽然在农村工作十分艰辛,但近80%的大学生村官认为三年农村经历很有意义。“三年下来,我的心态更平和了,逐渐改变了以往眼高手低的毛病,社会经历也更丰富了。”代寺镇明星村大学生村官郑阳坦率地说,“其实农民群众很淳朴,只要你真心实意地为他们办事,他们就会信任你、认同你。”
(四)大学生村官的待遇
1、调查发现,绝大多数大学生村官对工资待遇不满意。“本科生1100元、专科生900元,这样的收入,即使在农村也不算怎么样。”龙万乡大学生村官景本刚谈到自己经济上的窘况,有点黯然。但他说,在党和政府的关心下,成长的道路会越走越宽广,日子会一天天好起来。大学生村官普遍认为低收入是暂时的,随着社会的发展和个人能力的增加,个人收入的提高是可以期待的。
2、工作具有不稳定性。
76.6%的大学生村官期望成为公务员或事业单位工作员。大学生村官普遍还是觉得村官不是自己最终的目标,这只是一个通往理想目标的跳板。“我们现在的身份其实挺尴尬的,拿着国家的工资,但不属于政府序列;经常在镇上工作,但又不真正属于这里。”宝庆乡大学生村官徐淼的话代表了绝大多数大学生村官的心声。调查显示,高达68.9%的大学生村官都表达了对前途不确定的担忧,52.5%的大学生村官表示合同期满后想考公务员,35.6%的大学生村官选择续聘,17.8%的大学生村官选择自主创业,59.4%的大学生村官还表示希望政府面向大学生村官组织专门招考。
这些大学生今年在村里面做农村工作,明年就不知道在什么岗位上了,犹如水中浮萍难免感觉渺茫空虚,他们期盼组织上关心,扶持、接纳、期望能尽快融入公务员的队伍或事业人员的队伍。最喜欢的还是融入公务员队伍,觉得公务员队伍对一个人的成长很有意义,公务员队伍对国家政策体会最深,发展前景最好,公务员岗位是最有可能促进个人成长的平台,也是最容易实现自己仕途抱负为民解困的大舞台。
三.大学生村官面临的突出问题
1、不适应农村工作,专业知识不对口。“刚开始那会儿,我怀着满腔热情想在农村干番事业,但到了村上,却发现根本施展不开拳脚,想好好表现一下,却不知该从何入手。”安溪镇富南村大学生村官刘宗良毫不避讳的告诉我们。据了解,当初有刘宗良这种想法的大学生村官不在少数,初涉社会的他们欠缺农村工作经验,心理上和环境上都很不适应。“现在想想,我们当初确实没做够心理准备,农村工作远比我们想像的要复杂得多。在努力适应了几个月后,我才算摆脱了最初那种失落的感觉。”彭庙镇团坝村大学生村官许源说。
2、琐碎事务多,作用不得到充分发挥。调查中我们发现,大部分大学生村官都在协助乡镇机关部门工作,应付一些日常事务是否就是所谓的“在基层积累经验”值得我们思考。同时,57.3%的大学生村官认为:作用没有得到充分发挥是由于自己能力的欠缺或难以得到群众认可支持,也就是说,近六成的大学生村官在工作近三年后,仍然无法完全融入农村工作、生活和农民圈子。
3、工作经验缺乏,适应市场的能力不足。很多村官提出自己的想法与农村政策、农村实际有较大的距离,还处在空想阶段,对农村的社会环境、农村政策、经济现状、人才结构、心理承受现状理解不够。正由于如此,大学生村官的专业知识不容易与农村的发展结合起来。大学生思维活跃、勇于创新、但农村干部和村民在政策理解、 ……(未完,全文共5284字,当前仅显示2783字,请阅读下面提示信息。收藏《我县大学生村官现状调查及分析》