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县委常委班子专题民主生活会上相互批评意见

发表时间:2014-6-7 16:29:35

**县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上相互批评意见

5月8日,**县委常委班子群众路线教育实践活动专题民主生活会在焦裕禄干部学院召开。会上,11名县委常委交锋思想、见刀见枪,直面问题、直指要害,“点麻骨”、“戳痛处”,相互共提出批评意见313条。现将相互批评意见分类梳理,略去姓名,供县(处)级以上党委领导班子参考借鉴。

一、形式主义方面

1.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。

2.过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上,一些项目把关不严,有的造成了土地浪费,有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷,影响了社会稳定。

3.只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视环保、发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时,脱贫问题也没有提上重要的议事日程。

4.贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。

5.重经济发展轻环境保护,被罚款比企业缴税多,得不偿失,水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。

6.在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想
……(钱柜777娱乐老虎机手机版首页http://www.afterbelly.com省略1082字,正式会员可完整阅读)…… 


22.抓学习效果不好,缺乏思路办法,中心组学习方式总是老一套,方式不灵活,只满足于念念文件、读读报纸,方式单一,内容单调。

23.作为县国防动员委员会主任,平时对国防动员工作关注不够,对国防动员工作过问少。对武装工作支持不够,不能带头落实县委决议,执行上级的决策打折扣。

24.每年“八一”和“春节”期间都带着四大班子领导到驻军慰问,但是没有真正坐下与官兵座谈,倾听我们军事机关和官兵实际困难的呼声,给人一种走形式和单纯完成任务的态度。

25.宣传针对性不强,方法不灵活。一些宣传活动看着形式不小;效果不好;有的看似轰轰烈烈,实际没有入心入脑。

26.对重大典型的培养宣传不够,守着焦裕禄精神宝地,但对新时期自觉践行焦裕禄精神、做焦裕禄式好干部的典型发现培养不够。

27.为了完成报纸征订任务,任务压得过多,有时不考虑基层实际情况,一些报刊有些单位甚至人均两份。

28.对党外干部配备重视不够,**县政府重点部门和法、检两院党外干部严重不足,特别是实职干部非常少,党外干部的正职那就更少了。

二、官僚主义方面

1.在工作表现上有时候武断。往往听不下去班子、下属的意见建议,听不完意见就发火,就拍桌子。

2.工作上遇事先定调,有很多事情在没有沟通的基础上在会议上先定调。

3.对工作特别是政府性的工作,有时候是大包大办,一竿子插到底,有些工作直接安排给副县长,有些直接安排给局长,造成政府的工作很被动。

4.听不进去不同意见,有“提意见就是找你难堪”的这种感觉,造成下级有真话不敢说、不想说、不愿说,存在一言堂现象。

5.经验主义严重,在听取工作过程时,总认为自己当了十多年的书记,经历多、经验多,对基层工作吃得透、摸得准,不让同志们汇报完就亮了自己的观点,经常说我告诉 你怎么干,工作还没说完就被你打住,就导致了一些工作汇报就偏离了实际,甚至造成决策失误。

6.自认为在**工作时间长,对各种情况了如指掌,如数家珍,有当“家长”的思想,工作中有武断的一面。

7.爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。长官意识太强,总认为自己是领导,别人都是同志,自己是老师,别人是学生,你想咋批评就咋批评。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。

8.在干部使用上比较主观,在用人导向上有偏差,在干部调整中武断画圈。

9.主动抓党建工作抓的不够,重视也不够,特别是乡村基层党建工作这一块,没有放在心上、抓在手上。

10.抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。

11.与班子成员沟通交流少,认为班子成员应主动找书记去汇报工作,汇报思想,现在是不敢汇报、不愿去汇报,造成自己高高在上,一言堂,批评指责多,不等别人发表完意见就急于表态,堵塞了听真话察实情的渠道。

12.主持常委会工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中,讲话不够简练。

13.缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。

14.对待下级不能一视同仁,有亲疏现象。

15.对信访工作重视不够,对信访疑难案件不能亲自处理,亲力亲为,率先垂范,特别是对信访困难群众关心关爱救助不够。

16.摆官架子,信访案件能推则推,有些案件,应该自己处理的自己不处理,一是压给乡镇,二让县级领导包案。这样“一压一包”就算完事了,这是对工作不负责任的表现。

17.缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一个是遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

18.工作抓落实不具体、不深入,点评多,指导少,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

19.好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。

20.有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,不敢坚持原则,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。

21.作为**本地人,有时候感觉自己不会再离开**工作了,是“永久”牌的,而其他领导早晚都会离开**去别的地方任职,是“飞鸽”牌的,不想得罪人,怕得罪人,工作顾虑多。

22.作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神。

23.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大事推给县长的现象。

24.激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。

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