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读《节约的都是利润》有感

发表时间:2015-9-25 18:25:48

读《节约的都是利润》有感

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“勤俭节约,俭以养德”这样的古训,在家庭,学校,电视,单位,还是在社会其他场合都不断地被提及和传扬。我们的时代在变化,行为在转变,但这种思想和意识在不同潮流演变中却有着其亘古不变的精髓所在。浅读《节约的都是利润》这本书后,作为一名企业人,我能体会到节约在当下“僧多粥少”的竞争下,就是一种利润的创造,而节约在此时也赋予了不同的含义和指向。我们能做的真的还有很多。
“开源节流”这是三维公司
……(钱柜777娱乐老虎机手机版首页http://www.afterbelly.com省略334字,正式会员可完整阅读)…… 
作流程的烦杂造成的浪费、材料和产品积压过多的浪费等等,这些现象轻者造成物质资金的损失,重者可导致一个企业的淘汰。所以每个企业员工都有责任和义务去关注身边的细节,去推动“节约型企业”的发展路径,打造一个有竞争力的行业领跑者。
这本书介绍的企业案例非常多,阐述的节约思想也很独特,很多观念和想法非常值得借鉴。结合企业的现状,在杜绝浪费上,我觉得首先在思想上对节约要重新认识。企业要把节约内化成一种文化进行宣导,小到人走灯灭、水龙头不滴水、下班关电脑、打印纸双面使用和回用、不随意损坏财物、工具使用后的定位管理,大到产品生产工艺的优化、资源的最大化利用、设备升级、技术改造等等,让每位员工清楚节约随处可为,从被动到主动,常年累月的细节变化就是一笔大成本的节约。往往企业在做到一定规模后,从管理层到普通员工越觉得,浪费一点点没关系。其实集体利益得到保障,节约下来,员工的工作环境、福利待遇就会好一些。所以做好全面“节约”,才是关乎企业的生存之道,这也有着深远的现实意义和社会意义。
其次,员工要坚守岗位职责,发挥敬业精神。因为每个岗位上的员工都敬业,高度负责,整个项目才能有序高效地完成,降低了犯错的几率,客户的要求才能得到保障,最终实现企业的高效益。员工只有具备了较强的敬业精神,他才能热爱工作,主动去学习,愿意去改变,同时对待工作的专注力也会提升。好员工不能发挥所长,充沛精力得不到保障,这是一种人力的浪费。
最后,还要建立起制度约束。实践中,往往少数人靠觉悟,大多数人靠制度。就像文中提到的思科公司,依靠公司的技术优势,建立一套可行、严谨的制度,从利益的引导上激励员工能主动去做好节约,杜绝浪费。另外监管要到位,员工做了小的改变,该宣传的就要宣传 ……(未完,全文共1473字,当前仅显示936字,请阅读下面提示信息。收藏《读《节约的都是利润》有感》