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公司基层党建工作专项检查汇报材料1.4万字

发表时间:2017-7-13 22:08:25

京泰发电公司基层党建工作汇报材料1.4万字

基层党建工作专项检查组各位领导:
首先,我谨代表京泰发电公司党委向检查组的到来表示热烈欢迎,并对检查组各位领导对公司基层党建工作所做的检查指导表示由衷的感谢。依照《集团党委关于做好2016年基层党建工作专项检查的通知》的整体部署和各项要求,京泰发电公司党委及各党支部就检查内容积极着手,全面梳理总结并开展自查整改。下面就本次专项检查的各项内容汇报如下:
一、党的思想建设、组织建设、作风建设情况
(一)加强理论武装,领导班子带头营造学习型企业氛围。编制了《党委中心组学习管理办法》,按制度严格制定《党委中心组学习安排》,班子成员以党委中心组学习为主,辅之以理论自学,不断加强理论武装。党委中心组学习每月至少开展一次,以集中学习、发言研讨、专题讲座、理论辅导、观看影像资料等多种形式灵活开展,学习内容涵盖习近平总书记系列讲话精神、党章和新《条例》和《准则》的解读、中纪委十八届六次全会精神、集团2016年党风廉政建设工作会议精神等。2015年8月至2016年7月,公司党委共集中学习18次,出勤率100%,每人都有学习笔记。党委中心组在学习时,坚持理论联系实际,把学习成果体现在指导实践、解决重大问题上。进一步理清发展思路,形成发展战略,推进科学决策,提高领导水平和决策水平。围绕中央、北京市、集团重大决策和部署,把研究解决本公司突出矛盾和问题,作为中心组学习经常化的任务和要求,使学习内容更加充实、更加丰富,学习成果有利于转化为发展的新思路和各项措施。
(二)密切联系群众,确保基层调研成效。编制了《领导班子联系基层制度》,完善了《职工合理化建议管理制度》,领导班子成员按照制度规定开展蹲点调研及座谈。2015年8月至2016年7月,领导班子成员每人平均到基层调研12次,累计解决职工实际困难93条。领导班子成员每人1个下基层专用笔记本,每次下基层前不提前通知相关部门,不用党群部人员陪同,坚持从群众中来、到群众中去,与职工群众交心谈心的工作方法。公司重要决策一律先调研、再讨论,先征求群众意见再决定实施,确保职工合理化建议落到实处。
(三)严格遵守党规党纪,全面贯彻从严治党。公司修编了《“三重一大”决策制度实施细则》、《党委工作管理办法》,对于党风廉政建设、廉洁从业、“三重一大”事项的决策程序、违法违纪的处罚等作了明确规定。2015年8月至2016年7月,公司党委共组织召开党委(扩大)会议14次,对48项“三重一大”事项进行了集体决议。“三重一大”集体决策中,严格贯彻执行党的民主集中制原则,做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。要求任何人都不得凌驾于组织之上
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定全部整改到位,无超标现象。
在公务用车方面,严格执行集团要求和公司《公务用车管理办法》,公务用车的配备严格按照集团要求的配备标准执行,对各类公务用车均实行集中管理、统一调度,任何人员均未配备专车。对超标车辆蒙KJT123(折旧后现值超过28万元)进行了封存停用,对超排量车辆蒙KJT323(排量为2.5)公司领导班子成员不用。经整改,现不存在超标准、超编制配备公务用车情况。
二、党委党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况
公司党委始终把落实党风廉政建设责任制作为“一把手”工程,切实增强主体责任就是全面责任、首要责任的意识,突出从七个方面落实主体责任,带头树立为民、务实、清廉的形象。
(一)强化制度建设,规范选人用人工作。根据公司党委要求和企业自身发展的需要,公司相继出台和修编了《中层后备干部管理办法》、《干部选拔任用管理办法》、《员工生产专业技能晋升管理办法》、《“三重一大”决策制度实施细则》等一系列与干部任用相关的制度,指导、规范公司的选人用人工作,严格按照规章制度、规范程序公道正派地选人用人。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”。目前,公司提名、酝酿、推荐、考察、测评、纪委书面确认、任前公示、任前谈话和任前诫勉谈话等环节均严格按照制度进行。
(二)履行“党政同责”、“一岗双责”,坚持落实“两个责任”与惩防体系建设相结合。公司党委组织党员干部认真学习新版《安全生产法》,编制了《安全生产“党政同责、一岗双责”管理办法》,利用公司早会、大修启动会,不厌其烦地对职工进行安全警示教育,在安全月活动、安全演讲比赛、职工拓展训练中等活动中,植入以安全文化为内涵的文化元素,使职工在潜移默化中接受安全理念,提升安全意识,为企业实现安全生产2411天(截止2016年9月7日)奠定了基础。在8•12天津塘沽爆炸事故发生后的第二天,公司党委立即组织各党支部开展了“党员做先锋 齐心查隐患”活动,共查出问题82项。2015年,先后组织了外委维护单位安全专项大检查、节假日安全检查、春秋查、防火防爆专项检查、防洪防汛检查、危险化学品专项检查等22次专项检查,共发现问题744项,截至目前已全部完成整改。
编制了《党风廉政建设“一岗双责”管理办法》,将反腐倡廉与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2015年8月至2016年7月,中心组专题学习研究党风廉政建设工作8次。组织建立了公司廉政风险点及预控措施,分别从作风、决策、人事、财务、体制机制、工程建设监督管理等6个方面查找出廉政风险点20项。针对各风险点分别从加强政治修养、强化政治意识、发扬民主决策、注重从严管理、加强预算执行、强化制度建设等6个方面提出预控措施20项,积极推进了企业风险防控管理和惩防体系建设。
(三)强化廉政教育责任,筑牢拒腐防变的思想防线。公司党委终把教育作为党风廉政建设的重中之重,注重优化教育形式,增强教育实效。一是开展主题活动促廉政。重点加强党章、理想信念、中央八项规定、六项禁令等内容的学习教育。二是加强警示教育促廉政。组织预防职务犯罪讲座、集中观看警示专题片、参观伊旗监狱,通过传达典型案件,以案为鉴、以人为镜,提高了公司党员干部反腐倡廉的自觉性。三是营造良好氛围促廉政。贯彻落实集团《党风廉政建设责任书》的要求,通过定期集体学习、廉政谈心谈话、党员公开承诺以及交流讨论等灵活多样的形式,营造反腐倡廉浓厚氛围,让廉政意识入脑入心。
(四)强化监督管理责任,推动权力公开透明运行。规范管理防范,建立完善了《接待工作管理办法》《党风廉政建设管理办法》《“三重一大”决策制度实施细则》等23项办文办会办事的规章制度,把权力关进制度的笼子。突出重点防范,研究制定了廉政风险防控工作实施方案,建立了廉政风险防控台账,经常化、动态化查找和整改廉政风险点。加强监督防范,公司党委成员认真履行“一岗双责”,在抓好分管部门日常管理的同时,积极督促落实分管部门的反腐倡廉任务。
(五)强化检查考核责任,确保制度规定落到实处。根据集团党风廉政建设要求,公司党委牵头抓好公司内部的检查考核工作,做到动真格、查实情。
(六)强化示范引导责任,当好廉洁从政的表率。落实党风廉政建设责任制,领导干部是关键。公司领导班子成员坚持以身作则,带头执行党风廉政建设责任制,坚持管好队伍、带好风气、管好自己。能够始终保持清醒头脑和正确方向,扣紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,正确对待“位子、车子、房子、票子”等与个人利益相关的问题,抵御住各种风险和诱惑。认真落实中央八项规定、《厉行节约反对浪费条例》等纪律要求,严格执行《廉政准则》、“三重一大”制度及干部任免程序规定,自觉接受各方面的监督。班子成员以“为民务实清廉”为标杆,注重廉洁自律,注重发扬民主,注重协调配合,注重维护形象,把好权力关、金钱关、生活关、人情关,做到立得正、行的端。
(七)强化纪检监督责任,支持纪委执纪问责。公司党委全面支持纪委加强党风建设和组织协调反腐败工作,落实党风廉政建设的监督责任,督促检查各部门落实惩治和预防腐败工作任务,担负起惩治腐败方面的责任。认真落实中央关于党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化要求,保证纪委监督权的相对独立性和权威性。
三、基层党建工作开展情况
(一)求真务实,全面落实基层党建工作责任制。一是以身作则发挥示范作用。公司党委书记始终把基层党建工作摆在突出位置,亲自抓、带好头。组织将党建工作纳入了部门月度考核,在年度综合目标责任状中党建工作权重由10分提高到20分。组织建立了领导班子成员参加基层党组织生活制度,每月至少1次不定期深入一线班组,了解群众所思所想,以群众的需求为出发点帮助基层解决实际困难12条。二是完善机制突出责任落实。年初,公司党委与各党支部签订目标责任书,建立了“一级抓一级,层层抓落实”的工作制度。编制完善了《“三重一大”决策制度实施细则》,确保了党的民主决策制度得到贯彻执行;党委牵头组织对《党风廉政建设管理办法》、《党委工作管理办法》、《基层党支部工作管理办法》等10项工作制度进行了修订、完善,使之更加精细、具体,更具可操作性。三是公开述职接受监督。在公司内网公开述职报告,并于2016年4月1日组织了党委书记及党支部书记述职评议会,面向公司全体干部和职工代表做党建述职,接受职工监督、评议。
(二)解放思想,不断提升党员干部队伍素质。一是抓理论武装。认真组织开展了党委中心组学习,围绕党的十八大、十八届三、四、五中全会及习近平总书记系列讲话精神等专题深入开展理论学习,2015年8月至2016年7月开展各类主题党课活动30余次,受教育干部群众1400余人次。二是抓素质提升。开展了党员主题教育系列活动,党委组织了“与时俱进跟党走”主题教育活动,通过参观革命圣地,接受革命传统再教育,激发了员工爱党爱国的情怀。以征集社会主义核心价值观微故事,打造“一个标语认知”、“一本读本培育”、“一项捐资助学”“一次善款帮扶”、“一次慰问孤老”的五个一活动为契机,使广大员工对社会主义核心价值观实现了从入心、入脑到自觉践行的转化。三是抓党风廉政建设。通过组织预防职务犯罪专题讲座、党员干部参观伊旗看守所等活动提升了党员干部的清廉工作意识。由于党风廉政建设工作的突出表现,公司荣获2015年度“准旗无职务犯罪先进单位”称号。
(三)旗帜引领,充分发挥党员的先锋模范作用。开展了“弘扬核心价值观、争做国企楷模”主题活动。通过群众选、支部评、党委审的环节,筛选出一批爱岗敬业、业绩突出的国企楷模,涌现出了“北京榜样 国企楷模”牟奇山、北京市国资委“优秀共产党员”于福荣、集团“先进党务工作者”马征等一大批先锋模范人物。公司党委每年7月前评选一批优秀党员及优秀党支部,并召开全体党员大会进行隆重表彰,为群众树立奋起直追的典范。
(四)强化学习型、服务型、创新型基层党组织建设。一是统全局抓节点,定位于学习型党组织。组织各支部党员干部和技术带头人讲课183次、考试40次,关键岗位实现A、B角互换。2015年8月至2016年7月,组织举办检修、运行、采制化等专业技术比武共17项。在公司设立技术比武、员工培训单项奖,调动员工学本领的积极性,在2015年集团调考中分获个人第二、第四名,团体第一名;2015年全区电力行业继电保护专业技能比赛上,公司员工罗丽佳代表京能集团出征,取得个人成绩实操第4名和综合排名第6并荣获“全区电力行业优秀技能选手”称号。二是想问题找热点,定位于服务型党组织。根据员工对开展业余文化生活的建议和需求,公司党委经多方争取,建成了占地面积5000多平方米,集篮球场、网球场、羽毛球场等为一体的职工活动中心;改造了职工食堂的自助餐台,提高了员工的伙食标准,餐饮质量明显提高。三是跟形势创亮点,定位于创新型党支部。党委组织各党支部围绕生产技术难题,开展科技攻关和QC活动。2015年,公司《基层党组织信息化建设》被确立为北京市国资委党建创新项目。2016年,公司被授予全区“QC小组活动优秀企业”荣誉称号;运行部五值和总经部向心会议管理班组分别荣获全国电力行业和自治区“质量信得过班组”;公司2项成果获得全国电力行业优秀质量管理小组二等奖;1项 ……(未完,全文共14097字,当前仅显示4950字,请阅读下面提示信息。收藏《公司基层党建工作专项检查汇报材料1.4万字》
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