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在街道中层干部竞岗及一般干部双向选择工作动员大会上的讲话

发表时间:2017-10-8 21:20:44

在**街道中层干部竞岗及一般干部双向选择工作动员大会上的讲话

同志们,今天我们在这里召开街道全体干部大会,对街道中层干部竞岗和一般干部双向选择工作进行动员和部署,目的在于切实统一街道干部的思想认识,积极营造浓厚、良好的竞岗氛围,确保竞岗工作取得圆满成功。

当前,**街道正处在一个非常关键的建设发展机遇期,四大区块征地拆迁等中心工作相继铺开,十九大维稳压力不断加大、A类街道镇(街道)考核任务艰巨而繁重。为了适应这一新形势和新任务的需要,经街道党委、办事处研究,并经县委组织部同意,决定面向全体机关干部开展中层干部竞岗和一般干部双向选择工作。这项工作,可以说是抢抓机遇,合力推动街道实现跨跃式发展的一项基础工作。精心组织做好这项工作,能够进一步选优配强我们各科室干部队伍,能够有力支撑未来3年各项中心、重点工作,以及民生工程的有序推进,其意义十分重大。


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氛围,并以此进一步增强全体干部的生机活力,提高我们街道干部队伍的整体综合素质和适应能力,努力推动街道各项工作上台阶、上水平。对于中层干部队伍,街道党委、办事处将出台“外出考察”、“定期交流”、“教育培训”、“中层推优”等培养激励制度,努力帮助我们中层干部提升综合能力和素质。进一步探索“班子领导-中层干部”交叉式“一对多”结对帮带模式,不断丰富中层干部的业务知识,通过不定期开展谈心谈话活动,有的放矢地做好帮带工作。积极对接上级部门,争取挂职机会,以“服务村级集体经济发展”为重要考核指标,将中层干部赴联系村开展帮建工作进行量化考核,通过亲自参与农村工作,不断丰富阅历,积累工作经验,提高解决各类矛盾纠纷和重点难点工作的能力,为街道中心工作的推进汇聚能量。

二、深刻领会这次工作的基本原则

这次干部竞岗工作的指导思想是:坚持公开、平等、竞争、择优的原则,进一步拓宽选人用人渠道,通过竞争上岗,进一步优化干部队伍结构,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的从业精神,使德才兼备、实绩突出、基层拥护的优秀干部能够脱颖而出,努力打造出一支高素质的干部队伍,为我街道经济建设和社会各项事业的持续发展提供有力的组织保证。根据这一指导思想,在这次中层干部竞岗和一般干部双向选择工作中我们要始终坚持坚持公开、平等、竞争、择优的原则。要坚持营造公开、平等、竞争、择优的用人环境和良好竞岗氛围,要做到参加竞岗的人员机会平等、条件平等、方式平等和标准平等。同时,要坚持“五个公开”,即职位公开、条件公开、方法公开、过程公开、结果公开,把公开、平等、竞争和择优的原则贯彻到竞岗工作的各个环节,建立科学的选人用人机制。

三、认真贯彻落实这次工作的具体要求

为了确保风清气正的选人用人环境,维护这次中层干部竞岗和一般干部双向选择工作的良好氛围,在这里,我代表街道党委向全体机关工作人员提出以下几点要求:一是要积极参与,合理定位。此次工作,全体干部要在积极报名参加,勇于接受组织挑选的同时,我觉得有必要强调一下合理定位的问题。到底是选择什么岗位,大家一定要认真学习文件,准确把握政策,充分结合自身实际,认真斟酌,合理定位,作出理性选择;二是要客观评价,公正推选。要坚持正确的用人导向,把政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部选拔上来。参加民主推荐的同志要以此作为评价和推选干部的根本标准,要抱着对街道负责、对同志负责的态度,实事求是、客观公正地评价每一个参与竞岗的同志,要正确行使好自己的民主权利,真正把优秀的干部推选出来,协助街道党委选好配强各科室干部队伍。三是要坚守岗位,严守纪律。这次干部竞岗涉及到各科室人员调整和干部岗位变动,不管结果如何,全体机关人员都要坚守好自己的岗位,切实履行好自己的职责,既要积极关注和参与竞岗工作,又要切实抓好各项日常工作,确保竞岗期间人心稳定、思想不散、秩序不乱、工作不断,原科室(条线)的负责人要保持良好的思想、工作和精神状态,切实负起责任,对本科室(条线)正常的工作秩序负责到底。同时,干部竞岗也是一件很严肃的事情,全体机关干部一定要严守工作纪律,严格要求自己,一切不负责任的话不讲,任何不利于大局的事不做,切 ……(未完,全文共2703字,当前仅显示1718字,请阅读下面提示信息。收藏《在街道中层干部竞岗及一般干部双向选择工作动员大会上的讲话》
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