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乡镇工会2017年工资集体协商自查报告

发表时间:2017-10-10 21:21:14

***镇总工会2017年工资集体协商工作自查报告

为全面深入做好工资集体协商规范化工作,总结经验,查找不足,根据区总工会关于进行集体协商工作检查验收的通知的相关要求,我镇按照《怀柔区企业工资集体协商规范指引标准》,对镇域内的建会企业进行了调研和走访,主要针对工资集体协商的工作程序、内容和规范化运行情况进行了自检自查。现将自查情况报告如下:
一、基本情况
我镇目前有30家独立建会的非公企业,覆盖职工人数1892人。通过此次自查,基本摸清了企业工资集体协商的基本情况,拟于8、9月份签订工资集体协商合同29份。
我镇工会高度重视此次工资集体协商规范化检查验收工作,成立了以镇党委副书记、工会主席任组长,工会服务站成员为组员的检查验收工作领导小组。根据实际建会企业数和工资专项集体合同台账,对
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,扩大职工群众的知情范围,有效提高工资集体协商的社会知晓率;其次,发放劳动法律、法规手册向全镇各类用人单位广泛宣传劳动法律法规和工资集体协商的深远意义。全面发动,广泛宣传,使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义,提高了认识,达成了共识。
二是加强分类指导协调推进。我镇总工会在工作指导中突出差异化,因地制宜、因企施策,确定不同目标,做好分类指导。对基础条件好的企业,指导他们在工资集体协商“达标”上下工夫;对一些百人以下企业,重点抓建制率。指导经济效益好的企业,重点协商建立职工工资正常增长机制;生产经营困难的企业,重点协商建立工资支付保障机制。指导基层工会根据从业特点提高协商内容的针对性,做到既符合企业发展的实际,又满足职工的诉求,实现双赢的目标。  
三是坚持以点带面整体推进。充分发挥工资集体协商典型的示范引领作用。积极协调行业性企业参与工资集体协商工作,如之前推行的印刷行业工资集体协商,作为成功经验在全镇范围内进行推广,逐步消除了其他企业经营者对工资集体协商工作的认识误区,并按照印刷行业的协商模式,从规范协商程序上入手,做到职工真正全程参与,努力把每个企业的工资集体协商工作做实、做细。
(二)健全规范运行机制,促进工资协商质量达标
一是选好配强职工方协商代表。建立了职工方协商代表通过工会提名、职工投票选举等方式产生的机制,确保选出来的协商代表敢于为职工说话。对协商难度大的企业,由工资集体协商专职指导员作为职工方代表直接参加协商工作。建立了对职工方协商代表进行培训制度,提高了协商水平。
二是认真做好协商前了解职工诉求的工作。指导基层工会把动员广大职工全过程参与贯穿到集体协商始终,充分了解职工诉求,力争协商议题准确聚焦职工集中反映的问题,使更多的职工感受到、享受到协商成果。
三是把预商作为正式协商前的必要程序。在非公企业开展工资集体协商,做好正式协商前的预商工作,找到劳资双方都能接受的结合点,是非常关键的环节。预商的过程,既是劳资双方沟通的重要环节,又是工会组织做双方思想工作的过程。预商可以使协商双方充分发表意见,通过反复沟通,求同存异,促进协商顺利进行,取得了事半功倍的效果。
四是以职工为根本强化公开机制。职工的广泛参与是提高工资集体协商质量的关键。我们在协商前期都会广泛收集和征求职工意见。形成的工资协议草案要提交职代会审议通过。签订工资协议之后,要通过职工代表大会、厂务公开栏、企业报刊、内部网站等形式向职工公布,保障职工对工资分配和开展工资协商工作的知情权、参与权,加强履行工资协议的民主监督。
三、主要成效和下一步工作
近年来,我镇积极推进工资集体协商工作,不仅扩大了集体合同和工资集体协商工作的覆盖面,也有效化解了企业与职工在劳动报酬方面的矛盾,激发了职工当家作主的热情,增强了工作责任感和民主意识。通过工资协商机制,进一步畅通 ……(未完,全文共2447字,当前仅显示1555字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇工会2017年工资集体协商自查报告》
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