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市委组织部2016年工作总结及2017年工作打算1.3万字

发表时间:2017-10-10 21:41:55

市委组织部2016年工作总结及2017年工作打算1.3万字

2016年,在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下,市委组织部以落实全面从严治党要求为主线,以开展“两学一做”学习教育和市县乡领导班子换届为重点,聚焦主责主业,着眼全局抓谋划,从严从实抓落实,各项工作取得了新的成效。
一、2016年工作总结
(一)突出思想建党,“两学一做”学习教育扎实有效推进。
坚持把“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务,围绕落实“抓在平常、融入经常”的要求,注重在学上突出针对性,在做上突出自觉性,在抓上突出实效性,不断推动从严治党向基层延伸。一是注重严督实导。认真履行学习教育牵头抓总职责,及时成立学习教育协调推进小组,突出领导干部讲党课、专题学习讨论、民主生活会等重点环节和工作,先后制定学习教育指导性文件20余个,做到了每个环节、每项工作都有具体推进措施。同时,建立进度周统计、工作月汇报、信息随时报的工作机制,对县区和16个市直单位党(工)委进行了6轮强力督导,以随机抽查方式对210个基层支部进行了延伸督查,有力推动了全市学习教育深入开展。二是注重分类施策。针对农村、社区、企业等不同领域党员的特点和实际,采取农村党员“1+1+10”帮学(每名村“两委”班子成员分别联系1个党小组,每1名党小组长联系10名党员)、流动党员“双找双建”就近学(组织找党员、党员找组织,建立流动党员学习教育服务中心、建立流动党员党支部)、企业党员“班前(后)会”灵活学、编印“口袋书”和应知应会手册等形式加强分类指导,通过组织主题活动“现场学”、党课辅导“领着学”、专题研讨“交流学”、知识竞赛“比着学”等多种途径,引导广大党员系统学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神,在深钻细研中掌握精髓、 领会实质,确保了学习质量和实效。三是注重学做结合。始终把做合格党员作为教育的出发点和落脚点,以“我是党员我承诺,‘四讲四有’争先锋”主题实践活动为抓手,在各领域开展了“党员活动日”、“先锋圆梦微心愿”、“三创两争”等各具特色的主题活动,教育引导广大党员向“四讲四有”对标看齐,全市党员立足岗位作出承诺3.8万余项、履诺2.47万余项,真正把学习教育成效体现到了推动发展的具体实践中。四是注重解决问题。始终把解决问题贯穿学习教育全过程,围绕解决理想信念模糊动摇等5个方面问题,分领域分层次对党员队伍“把脉会诊”,进一步细化问题清单,明确整改方向和措施,在全市开展了“不作为、慢作为”、“两查一整顿”等专项整治行动,督促指导广大党员查摆问题3.9万个、整改2.8万个,让群众切实感受
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了**名县科级干部档案审核认定,对未如实填报个人事项、档案涂改造假的**名干部进行了诫勉谈话或批评教育,对2013年以来被追究刑事责任的**名国家工作人员进行了处分,整改消化超职数县科级干部**名,清理规范**名被采取强制措施和受处分处罚公职人员工资待遇,真正将从严管干部的要求落到了实处。四是加强干部专业化教育培训。突出党的十八届六中全会精神以及党章党规、习近平总书记系列讲话等重点内容的学习,先后举办各类主体班次和专题培训**期,培训各级各类干部**人(次),选派**名干部参加了省级以上组织调训,党员干部理论素养和实践能力不断提升。切实加强公务员、市直机关招聘人员考录工作,选派**名市管干部参加了全省公务员面试考官培训班,全年招录公务员和参照管理单位工作人员**名。
(四)夯实基层基础,基层党建工作整体水平不断提升。始终坚持固本强基、大抓基层导向,靠实责任、夯实基础,强化功能、促进规范,统筹推进各领域基层党组织建设。一是靠实责任抓落实。认真履行抓基层党建工作职责,先后制定了推进先锋引领行动、加强农村基层党组织建设等指导性意见,建立了县区委书记和市直党(工)委书记抓基层党建工作责任清单,指导县区探索制定了“3141”党建责任落实机制(3张清单:党组织书记工作责任清单、问题清单、任务清单,1张表:工作进度表,4次督查:每季度一次督查,1次考评:每年一次考核评议),组织26名党委(党组)书记开展了抓基层党建述职评议工作,推动落实书记抓党建“第一责任人”责任,“抓好党建是最大政绩”的理念更加深入人心。二是创新载体抓服务。坚持以服务型党组织建设引领基层党建工作,在农村全面推行“一件实事工作法”、为民服务全程代理、村干部轮流坐班值班等制度;在社区创建了以青少年教育、养老助残等为主要内容的“宝林之家”、“金芝阳光”等27个党建特色品牌,积极推行居民点单、社区下单、党员接单的“三单”服务模式;在机关事业单位持续推进在职党员进社区活动,通过开展“微心愿”等活动促进党员八小时之外发挥作用;在企业广泛开展了“三创两争”实践活动,引导党员在促进企业创新发展中发挥先锋模范作用,有效增强了党组织为民服务的实效。三是选树典型抓引领。注重发挥先进典型的示范带动作用,在各领域选树基层党建示范点26个,并组织乡镇、村、社区党组织书记到部分示范点观摩学习、相互点评,在交流学习中找到了差距、促进了提升。结合庆祝建党95周年,选树全国优秀党务工作者1人、省级“两优一先”典型8人、市级先进典型101人,全方位跟踪报道他们的工作业绩和典型事迹,有效激发了基层党组织和党员创先争优的内生动力。四是紧扣难点抓提升。针对基层党建工作薄弱环节和突出问题,集中精力推动党员组织关系排查、党费收缴专项检查等7项重点任务落实,采取“一查二访三走进”对党员身份信息、组织关系进行了集中排查,对受刑事责任追究和行政处罚的**名党员给予了党纪处分或组织处理,对34个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿,非公企业和社会组织“两个覆盖”分别达到35%和51%,全市基层党建工作整体水平进一步提升。
(五)助推转型升级,党管人才工作水平进一步提升。以实施全市中长期人才发展规划为抓手,坚持“引进急需紧缺人才、盘活用好现有人才”的思路,统筹做好“引才、育才、用才”工作,努力为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是围绕服务发展引人才。围绕全市重点行业、重大项目和经济转型发展、文化旅游发展等中心任务,本着“立足长远、以用为本”的思路,进一步创新引才模式,组建引才小组,严格标准程序,突出好中选优,面向全国“985”院校和部分重点医学类院校先后引进临床医学、采矿工程、宣传策划等方面急需紧缺人才82人,柔性引进园林园艺、香草植物、病虫害防治、荒漠化植物繁育及企业技术改造等方面专家20多名,有力支持了全市重点工程实施和项目建设。二是坚持依托项目育人才。围绕市委推进产业转型发展的战略任务和培育发展新型业态的要求,着重向文化旅游产业发展、创新创业平台建设等方面倾斜,重点扶持“紫金家园众创空间”、985“书香华语”知然创新书院等人才资源开发项目32个,并制定出台了《**市人才资源开发资金管理办法(试行)》,加大对资助人才项目的跟踪问效,有4名优秀青年人才列入陇原之光培养计划,进一步提升了人才资源开发水平。三是加大培养力度用人才。按照分级负责、分类管理的原则,突出用人单位在人才培养使用中的主体作用,指导各行业各系统抓好分管领域人才培养,先后举办新型农业经营主体人才、精准扶贫农业技术、旅游从业人员等专题培训班14期,开展专题讲座20场次,累计培训3000多人次。着眼全市干部队伍长远发展需要,加快创新型人才、领军型人才培养,大力实施优秀年轻干部重点培养计划,坚持单位需求、专业对口的原则,把引进人才安排到全市最需要、最能发挥专业特长的地方,使人才学有所用、用其所长,目前有6名优秀人才得到了提拔重用。四是完善制度机制聚人才。大力推进人才发展体制机制改革创新,认真落实市委、市政府人才引进“1+9”政策文件精神,严格兑现急需紧缺人才及博士研究生、省领军人才、市级拔尖人才等人才岗位津贴、购房补贴等政策待遇,建立高层次人才信息库和领导干部联系高层次人才制度,逢年过节分层分类对优秀人才进行慰问,不定期举办人才座谈会和联谊会,成立了人才“知然学堂”和党员服务站,创办了人才工作《初心》杂志,不断提升人才工作的服务水平,在全社会形成了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
(六)提升素质能力,组织部门自身建设持续加强。坚持在全面从严中提升素质、在聚焦主业中履职尽责,狠抓组织部门作风建设和能力提升,着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。一是强化党性教育。把加强党性教育作为拧紧思想“总开关”的重要途径,扎实开展“两学一做”学习教育,以“学党章、强党性”主题活动为抓手,坚持读原文、学原著、悟原理,采取集中学习、专题研讨、心得交流等形式,组织党员干部原原本本学习党章党规,深刻领会十八届六中全会和习近平总书记系列讲话精神实质,教育引导组工干部模范践行“四讲四有”,进一步增强了思想上的政治清醒、纪律规矩上的政治自觉、工作实践中的政治坚守。二是注重提升能力。以“学业务、懂政策、重实践、强素质”为目标,深入实施能力素质提升工程,坚持周五干部职工学习制度不放松,及时跟进学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于防止干部带病提拔的意见》等中央和省委的新精神新要求,组织开展“面对新形势、新任务、新要求,金昌怎么办”大讨论活动,分批选派16名组工干部赴北京、兰州等地跟班学习,引导组工干部在实践中增长履职本领,组工干部的专业素养和能力不断提高。三是加强作风建设。组织开展“守纪律、重程序、懂规矩”自我教育,大力发扬组工干部“安专迷”精神,积极倡导“组织工作无小事”的责任意识,教育组工干部讲细节、重程序、懂规矩,树牢干不好工作一点理由也没有、不熟悉业务一点本钱也没有、不联系群众一点基础也没有、不公道正派一点形象也没有、不清正廉洁一点威望也没有的“五个一点没有”思想,保证了各项决策部署的高效落实。四是严格纪律要求。坚持把遵规守纪融入思想教育、融入日常工作,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,在部机关深入开展了“不作为、慢作为”专项治理行动,进一步修订完善了部机关学习、会议、工作考核制度以及内部运行机制和业务流程规范,教育引导组工干部严格执行“十严禁”纪律要求和部内各项规章制度,坚持原则、注重细节、管住小节,严格按党的政策、按规章制度、按组织程序办事,切实维护了组织工作的严肃性和组织部门的公信力。
2016年,全市组织工作虽然取得了一定成效,但与市委和上级组织部门的要求及群众的期盼相比,还存在一些问题和不足:一是党员干部培训的针对性、实效性不够强,一些领导干部的能力素质、思想作风、精神状态和担当意识与加快转型发展的紧迫任务还不适应;二是对党员干部的监督管理还不够严格,在推动干部能上能下特别是“下”的方面力度不够,年轻干部培养选拔机制还需进一步完善;三是人才发展的体制机制还不完善,现有人才作用发挥不够充分,人尽其才、才尽其用的格局尚未完全形成;四是个别基层党组织引领发展、服务群众的凝聚力和战斗力不强,党建工作措施还需要在落实落细上下功夫;五是部分组工干部政治修养、工作作风、能力水平有待提高,一些基础性工作做得还不够扎实细致,等等。对于这些问题,我们将采取切实有效的措施,认真加以改进和解决。
二、2017年工作打算
2017年全市组织工作的总体要求是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,认真落实全国、全省组织部长会议和市第八次党代会决策部署,紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻十九大精神为主线,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,落实全面从严管党治党要求,聚焦主责主 ……(未完,全文共13643字,当前仅显示4791字,请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2016年工作总结及2017年工作打算1.3万字》
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