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集团工会女职工组织建设情况调研报告

发表时间:2017-10-28 10:16:01

集团工会女职工组织建设情况调研报告

为进一步加强集团工会女职工组织规范化建设,全面准确地掌握基层工会女职工组织的建设情况, 采取深入基层调研、数据调查等方式,对目前工会女职工组织建设情况进行了分析,提出了一些意见和建议,在此与大家共同探讨。
一、工会女职工组织建设的基本情况
天津钢管集团股份有限公司现有职工14740人,女职工1560人,占全体员工总数的十分之一。
集团工会女职工委员会在集团工会委员会的领导下,按照《工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的有关规定,围绕企业生产经营中心,不断加强了女职工组织自身建设,取得了一定成效。
(一)健全“三级”组织网络
经过多年的建设,已经形成了“集团、基层单位、作业区”三级女职工工作组织网络体系,探索出了一套组织运作、层层负责、联动管理的工作模式,保证女职工工作有组织、有计划、有步骤的展开。目前,集团工会女职工委员会,设专职工作人员2人, 集团公司下属基层单位26个,全部组建工会女职工委员会,女职工委员会委员103 人。配备了专兼职女工干部26人,负责处理女职工委员会的日常工作。
(二)规范组织制度
一是工作制度。我们制定了《 天津钢管集团股份有限公司女职工工作制度 》,明确工作任务和职责。二是会议制度。定期召开女工干部例会;每年召开一至两次女职工
……(钱柜777娱乐老虎机手机版首页http://www.afterbelly.com省略910字,正式会员可完整阅读)…… 
合理化建议20条。
以生产为主线,开展评比活动,在女工中形成奋发向上的氛围。3名女职工被评为天津市劳动模范;1人荣获2009年度天津市“女职工建功立业先进女职工”荣誉称号;1人被评为2012年度全国五一巾帼标兵;1人被市妇联评为天津市2012年度三八红旗手;多人荣获历年天津市“五一”劳动奖章称号。集团工会每年评选年度公司级“三八”红旗手(集体),优秀女工工作者,通过评选先进,涌现出大批思想素质、文化技术、创新成果、身心健康的优秀女职工。
2、办实事,维护女职工的合法权益和特殊利益,调动女职工的积极性
深入普及相关法律知识,以法维权。近几年举办普法宣传活动10次,参加人数16000人次。
根据女职工的生理特点,每年组织女职工进行专项健康体检,并建立了女职工健康档案,跟踪女职工的身体健康情况;集团工会自2012年开始,为集团公司1560名女职工缴纳专项健康保险。此项工作收到实际效果,近几年内,共查出7例癌症患者,都得到及时有效地治疗,其中3人获得了参保理赔,保障了女职工的身体健康。
关爱女职工,帮助她们排忧解难, 在日常工作中采取“随时探访,信息共享,小事基层帮,大事集团管”的帮扶方式,认真做好帮扶工作,帮助她们解决工作生活中的实际困难。近几年,我们对200余名困难女职工进行了走访慰问;对50余位困难单亲母亲进行帮扶。帮扶资金达60余万元。
在女职工中开展创建文明家庭活动。组织女职工认真学习“市民道德规范”,积极开展创“美好家庭”活动,倡导女职工们争做家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳,不仅推动家庭成员之间的和谐,还使得同事之间关系和睦、愉快工作。
“三八”健康杯系列活动是女工部组织的传统女工体育比赛,深得女职工欢迎。近年来总计有2000人次参加此项活动, 通过比赛,既锻炼了身体,又增强了彼此的友谊。集团公司健美操代表队在“天狮杯”天津市第29界妇女“三八”健康杯通讯赛、天津市第12届全运会暨第一届全民健身运动会排舞比赛、“舞动津城”天津市职工健美操大赛等比赛中均取得好成绩。集团公司手扑球队女子组获得2013年天津市第四届“体彩杯”全民健身运动会手扑球比赛冠军。
二、 存在的主要问题
(一)是基层工会女职工组织作用发挥不很明显
有的基层工会女职工组织深入调研不够,不能了解女职工的所思、所想、所需,在为女职工说话办事上缺乏力度,不敢说或不愿说。有的单位除了“三八”期间组织活动,其他时间没有开展任何活动,或活动形式单一,无创新,女职工参与活动的积极性不高,覆盖面不广,导致工会女职工组织缺乏凝聚力和号召力,难以发挥作用。
(二)是基层工会女职工干部队伍现状与工作要求不相适应
存在的现象:一是兼职过多,难以集中精力研究工作,只能蜻蜓点水,难以深入;二是忙于事务性工作,学习掌握的法律法规和政策性文件有限,维权能力不高;三是工作底气不足,觉得单位不重视女工工作,地位低,工作积极性不高。
(三)是基层工会女职工干部队伍的素质有待提高
基层女工组织中存在培训机会较少、研究力量薄弱、创新意识不强等问题,致使女职工的个人职业生涯发展受到局限,进而影响工作积极性与创造性。
三、 对策及建议
(一)一是工会女工工作以不断增强女职工的向心力与凝聚力为出发点,以维护女职工思想稳定为落脚点,认真做好女职工的引导和教育工作。要深入了解女职工的愿望和要求,取得工作的主动权。女工工作作为公司的一支生力军,在公司的生存和发展中具有非常重要的作用。做好公司的女工工作,要掌握女职工工作的脉搏,要做到深入调研,要协调各方关系,取得广泛支持,提高女职工工作效率,要充分发挥女工组织的作用,使女工工作更深入人心。通过定期与女职工座谈,了解女职工不同时期的思想动态并进行思想动态分析。有针对性的开展好引导教育。基层单位女工委员要经常深入到作业区去了解女工劳动保护落实情况,发现问题及时向部门领导反映,根据实际困难,帮助协调解决,免除女工的后顾之忧,真正为大家办实事。二是开展形势多样的文体活动,丰富女工业余生活。女工委员们应征得部门领导和工会的支持,在保证科研、生产的情况下,积极组织、动员女职工参加文体活动。以广大女工为基础,以兴趣小组为依托,以文化体育活动为载体,以凝聚女工队伍、振奋精神为目标,本着“小型、多样、务实、节俭”的原则,发挥自身优势,开展系列的职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。通过女工工作,切实维护了女职工的合法权益,进而赢得女职工对女工组织的信任,增强女职工组织的凝聚力和向心力,使女职工相信并愿意依靠组织,全面的推动女职工工作健康有序发展。
(二)工会女职工组织是企业工会领导下的具有民主性、代表性的工会女职工群众组织,工会女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。因此,企业工会要进一步提高 ……(未完,全文共4366字,当前仅显示2555字,请阅读下面提示信息。收藏《集团工会女职工组织建设情况调研报告》
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