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人社局个人对照检查材料

发表时间:2017-12-6 16:58:40

人社局个人对照检查材料

下面,我就个人对照检查情况报告如下:
一、遵守纪律情况
本人能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意思、看齐意识,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央、市委、市政府保持高度一致。严格按照新党章的要求约束言行,坚决执行上级指示,自觉做到讲政治、守规矩,令行禁止,言行一致,坚决反对政治上的自由主义,不听、不信、不传小道消息,不做为党的政治纪律所不容的事。坚持慎独、慎微、慎初、慎交,自觉继承和发扬党的优良传统和作风,不断加强道德修养,追求积极向上的生活情趣,坚决抵制享乐主义和奢靡之风。始终践行正确的政绩观,牢记“两个务必”,把人社工作保障和改善民生的重要任务放在首位,把工作的着力点放在研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放在研究解决群众生产生活中的迫切问题上,坚持以是否符合最广大人民的根本利益来检验自身的工作,自觉把对上负责与对群众负责统一起来。
本人能偶严守廉洁从政各项规定,管好自己、家属和身边工作人员。没有接受下属单位和个人现金、有价证券、支付凭证情况,没有违规用车、公款吃请、请吃现象,没有插手和干预招投标、行政执法、资金分配等活动,没有出入私人会所现象,没有出国护照和港澳通行证。办公室使用面积27平方米,符合规定。有住房两套,一套是2002年12月购买的商品房,80.6平方米,产权在妻子名下;一套是
……(钱柜777娱乐老虎机手机版首页http://www.afterbelly.com省略923字,正式会员可完整阅读)…… 
决问题。学习上有实用主义思想,存在重业务工作、轻理论学习的问题,往往以业务工作繁忙为由而放松政治学习,平时参加单位集体组织的政治学习多,自觉挤时间学习少,只是重点完成市上统一安排的学习任务,而不能做到有的放矢和全面系统地学习党的理论、方针和政策,从而无法做到深刻领会和融会贯通。忽视了主观世界的改造,缺乏远大理想,现实主义、实用主义思想严重。
(二)缺少党性锻炼,放松了党性修养。在思想上放松了对自身的要求,在严格党性锻炼上所下的力气不够多,放松了对人生观、世界观、价值观的改造,为人民服务宗旨意识和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着环境变化和身居“一把手”岗位,主观主义多了,久而久之,对职工、群众的呼声、疾苦、困难了解不够,解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题,没有坚持科学发展观和正确的政绩观,没有紧密联系群众、联系实际,工作作风不够深入。在工作上,群众观点有所淡化,个人思想有时还受到少干少出错、少说少惹祸等消极被动想法的干扰,有满足现状的思想,存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想,也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法,导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定,对群众的感情不够深厚,密切联系群众的自觉性不强。
(三)执行纪律不严,服务意识淡化。在执行政治纪律方面,本位主义、自由主义抬头,有时为了本单位利益,对上级的政策、决定、决议,有利的就执行,利少或不利的就不执行,搞上有政策,下有对策的单位保护主义;思想懒惰,不愿做过深过细的思考,不愿动脑筋、下真功夫,只凭想当然办事,抓工作不具体、不深入、不细致。在执行组织纪律方面,由于长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,养成了懒惰拖拉的作风,组织观念淡薄,我行我素,过多地计较个人得失,久而久之产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想。在执行财经纪律方面,财务管理不够规范,内控制度执行不够得力,基础工作较为薄弱。
(四)创新意识减退,进取精神弱化。自认为政策规定比较熟悉,业务也不复杂,产生经验主义倾向,加上有了不求有功、但求无过的思想,工作的积极性、主动性、创造性以及工作的热情也在走下坡路。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面不愿意去思考、去动脑筋。平时工作忙于应付多、主动落实少,了解情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作的激情。工作方法简单,只安于表面,认为把自己份内的事做好就可以了,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。
(五)作风建设放松,自我要求不高。在思想上和工作实践中,客观分析自身存在的问题不足,对脱离群众、脱离实际可能产生的不良影响掉以轻心,缺乏足够的重视。深刻剖析产生问题的思想根源不足,对自己要求不够严格。在抓具体工作方面目标要求不高,工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准;在谋划人社工作发展的目标上,没有放在全省的大格局中去考虑,想法偏稳,仅局限于年度的考核、单一的增长、传统的对比,没有从潜力、需求、超越、突破等方面去研究。
四、努力方向和改进措施。
(一)努力方向。
对上述存在的问题,我决心在市委、市政府的领导下,以“两学一做”活动为契机,落实整改责任,扎实整改提高,在全局积极营造奋发进取、比学赶超、干事创业的浓厚氛围,努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的领导班子,全力推进人力资源和社会保障各项工作提速增效、赶超进位,为促进全市经济社会跨越发展作出更大的贡献。
(二)改进措施。
(一)坚持“一岗双责”,认真落实党风廉政建设责任制。一是不断加强学习教育。进一步提高领导干部的思想认识,牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识,教育领导干部认真落实“一岗双责”,把党风廉政建设实实在在抓在手里,把主体责任扛在肩上,做到守土有责、守土尽责。二是坚持业务和党建并重。把党风廉政建设工作作为对自身的一项硬约束,认真履行党建“第一责任人”职责,深入研究解决党建工作推进中的困难和问题,高质量落实各项党建工作任务。三是增强“盯办”定力。加强对党风廉政建设工作部署执行情况的监督检查力度,强化责任担当,确保党风廉政建设各项任务不折不扣落到实处。
(二)坚持求真务实,严格执行规章制度。牢固树立正确的政绩观,重实际、说实话、办实事、求实效,在工作作风上坚持实事求是,力戒形式主义。坚持民主集中制和主要负责人末位表态制,充分发挥班子的整体作用,对涉及“三重一大”、人员招录、人事调配、职称评审、就业、劳动能力鉴定等重大事项坚持集体研究决定,努力做到“大事共同决策,小事相互通气,解决问题齐心协力”。加强干部监督管理,对存在的人岗分离、编岗不一致情况进行整改,对长时间没有交流的干部职工进行轮岗,并制定完善轮岗制度。 ……(未完,全文共4431字,当前仅显示2594字,请阅读下面提示信息。收藏《人社局个人对照检查材料》
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