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2018年民主生活会对照检查材料

发表时间:2018-1-10 22:01:56

2018年民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的要求,结合“两学一做”学习教育,对习近平总书记系列重要讲话和党的十九大精神,对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行了深入学习,对参加专题党课和专题研讨情况进行了回顾梳理,进一步加深了对党的十八大以来中央关于全面从严治党的新部署新要求的理解把握,启发了思考和感悟,强化了看齐意识,提升了思想认识。并以“四个合格”为标尺,通过学习反思,深刻查摆问题,深挖问题根源,找到了问题原因,明确了努力方向,制定了整改措施。现就有关情况汇报如下:
一、个人存在的主要问题
一年来,在集团公司党委和矿党委及班子成员的帮助支持下,认真履行岗位职责,做了一些工作,但与《准则》、《条例》的规定和要求还有一定差距。围绕本次会议要求,联系个人思想和工作实际,深刻查摆出个人在思想、组织、纪律、作风等方面存在的问题15条。这些意见和建议我都诚恳接受,主要表现在以下六个方面:
1、理想信念方面存在的主要问题
一是党性修养意识有所淡化。自己一直认为是一名接受党教育多年的老党员,政治立场坚定,对党忠诚,这实际上是自满心理的表现。
二是理论学习不全面、不系统、不深入。集体组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强,还不能用更高的标准衡量自己、要求自己,尤其是对习近平总书记系列重要讲话精神和中央全面从严治党新规定新要求的学习不
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见或建议不够,没有充分发扬民主。
二是参加党内政治生活不够主动。由于业务工作较多,平时对党内有关学习资料也进行了自学,在参加所在党支部组织的集体学习或集体活动方面不够积极。
三是开展批评与自我批评还不够深入。在参加所在支部的民主生活会时,对其他同志存在的问题,有时提出的比较直接,也很少帮助进行深入的剖析;而对自身存在的问题,有时遮遮掩掩,浮于表面,不能真正做到开诚布公、一挖到底。
6、落实全面从严治党责任方面存在的主要问题
一是管党治党意识有待进一步增强,思想上认为加强党建和党风廉政建设主要是党委书记和副书记的事,与自己关系不大,投入的经历少,对分管的劳动人事工作思考多、管得多,“一岗双责”还没有真正在思想上扎根,在行动上落地。
二是政治敏锐性还有待进一步增强。有时在听到一些错误思想和言论时,没有及时给予当面制止。比如,大家经常议论手机上收到的一些短信、微信等不良评论,没有引起足够警示,认为只要自己不信、不传就好了,看不到潜在的危害苗头,缺乏应有的政治责任。
三是对本处室党员的教育约束力度不够。虽然经常开会提出一些要求,也经常与处室同志进行交流谈心,但缺乏对党规党纪的学习教育,没有很好的带领党员认真学习党章党规,以党章统领、指导工作。
二、存在问题的原因分析
对照“四个合格”要求,深刻反思自身存在的突出问题,究其根源,理想信念不坚定、宗旨意识和党性修养不强、工作作风不够严实是形成上述问题的直接根源。
1、政治理论学习不够系统深入。没有真正从思想上高度重视政治理论学习,有时候学习流于形式、流于表面,没有真正做到深学、细照、笃行,求真务实、积极向上、敢于担当、艰苦奋斗的精神有所减弱,致使理想信念还不够牢固。在实际工作中,政治理论学习与实践的结合不够,从而不能很好地认识问题、分析问题、解决问题,特别是解决复杂问题。在加强人力资源管理方面,由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,从而运用理论指导工作实践的能力就不够强。
2、改造主观世界不够自觉主动。口头上讲在改造客观世界的同时,要改造主观世界,但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼的现象,不由自主放松了党性锻炼和修养,不自觉地降低了标准和境界,党性修养有所减弱,宗旨观念有所淡化。在工作中表现在深入基层调研不够全面,与职工交流谈心不够积极主动,没有真正做到广泛征求并充分听取职工群众的合理意见和建议,导致有时在解决关键问题和抓主要矛盾时不够精准,满足于不出问题,创新意识、大局意识还不够强。
3、落实“两学一做”要求不够到位。对坚持改造自己的世界观、人生观、价值观的重要性认识不足,对群众路线认识不深,服务意识淡化,没有真正从思想上牢记党的宗旨,牢记优良传统和作风,对做好群众工作的重要性认识不够深刻。特别是随着年龄增长,对工作缺乏创新精神、拼搏精神,有保守思想。表现在具体工作上,主要是随着企业改革的不断深入,对职工的培训教育不够系统、全面,在加强对优秀人才职业技能培训的同时,更要加强对他们的形势任务教育、矿情矿史教育和爱岗敬业教育,更好地稳定人才队伍。
4、对作风建设长期性认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性,缺乏足够的认识和理解,认为经过多次的思想教育活动,在转变作风上做的已经足够好了,在指导思想上产生了偏差。对企业新阶段面临的新情况、新任务、新特点,尤其是人力资源管理工作,缺乏深入的调查研究,对改革中存在的问题了解的不够透彻,有畏难情绪,缺乏工作的主动性和创造性。同时,随着生活水平的提高和年龄增长,自我要求、自我约束不够严、不够实,没有真正用合格党员的标准、好干部的标准严格要求自己,表率作用还没有充分发挥。
三、下一步的努力方向和整改措施
通过对照检查,自我剖析,更加清醒地认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,增强了自己改进不足、提高修养的动力,在今后的工作中将从以下几个方面改进和提高。
1、深化理论学习。严格按照“四个合格”的标准,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习新党章、新《条例》、新《准则》,学习科学文化知识,持续提高政治素质和综合素质,提高认识问题、分析问题、判断、处置问题,特别是复杂问题的能力。不断改造自己的世界观、人生观和价值观,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持党性原则,增强党章意识,提升党性修养。坚持理论联系实际,以理论指导实践,以实践促进学习,提高学习的效果。
2、锤炼严实作风。坚持群众路线,积极深入基层调查研究,多倾听职工群众的批评和意见。向先进典型学习,以反面典型为戒,倍加珍惜组织的信任和工作岗位,在矛盾面前,敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢做敢为、敢担责任,勇于破解难题。加强道德修养,正确对待权力、名利、金钱,艰苦奋斗、勤俭节约,不追求个人享受。坚持把党和人民的利益放在第一位,把个人的追求融入党的事业之中。
3、强化担当意识。不断创新工作理念、工作手段和工作机制,紧密结合企业党建工作和人力资源管理工作实际,提出系统的创新方案。加快推进“三项” ……(未完,全文共4631字,当前仅显示2710字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年民主生活会对照检查材料》
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