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乡镇党委书记2017年党建述职报告6000字

发表时间:2018-1-12 20:47:52

乡镇党委书记2017年党建述职报告
2017年党建工作述职发言材料

2017年,在区委的坚强领导下,按照“党要管党、从严治党”的要求,我认真履行党委书记抓党建的工作职责,解放思想,求真务实,开拓创新,以“抓重点、强基础、优服务、促发展”的党建工作路径,为加快推进“山水石城、佛缠小镇”建设提供坚强的组织保障。
一、工作回顾及成效
(一)建立健全工作制度,增强党建合力
  在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”, 年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受监督。一是完善两个例会制度。即基层党建例会制度。每月召开一次,全年共召开了12次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季度召开一次,全年共召开了4次,每次会议着重解决一两个具体问题,全年共解决党建工作实际问题10个,每个问题都落实了一名分管领导亲自抓。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,班子7名成员下农村开展专题调研20余次,撰写调研报告10篇,讲廉政党课7次,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派村(社区)党建指导员。在机关工作人员严重不足的现状下,全乡仍配备了15名党建指导员,实现村村全覆盖。党建指导员积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,指导村党支部深入开展“三级联创”活动,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书38份,立下组织工作“军令状”,逐
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群众、信访稳定“三本台账”,收集有关问题和意见建议122条。对查摆出来的问题,坚持立说立行,边查边改。切实做到了规定动作不走样,自选动作有特色,确保了“群教”活动取得实实在在的效果。
(四)求真务实,全力打造党建工作新亮点
一年来,按照项目化、责任化、具体化的工作思想,我狠抓了村(社区)活动阵地建设,实现有办公场所、有农家书屋、有党务村务公开栏、有村级卫生室的目标。并通过多方争取,中铁二院对口支持援建的得胜村党支部活动室顺利开工,预计投资100万元,现已完成投资50万元,建成后的活动阵地,将规模达标,标准更高。今年村党建工作经费2.5万元,社区3万元,到账以后,党委就及时安排划拨给了村和社区,切实保障了村(社区)党建工作的经费必需。完成村(社区)三职干部清理核实工作,及时兑现三职干部补助资金。有效组织开展了“挂包帮”、“双报到”、“远学焦裕碌、近学张雪梅”、“纪念老红干”等活动,完成了1个后进村,1个后进社区的党组织整顿工作,对接受区纪委调查的宝元寺社区支部书记及时进行了组织调整。
二、存在的主要问题及原因
一年来,尽管我在抓党建工作上下了很大功夫,但总体效果不是很明显,与中央和省市区委的要求还存在一定的差距,分析起来,主要存在以下问题:
一是教育管理干部不严。在干部管理上嘴硬心软,说得多,落实得少,有时因为怕影响团结、伤害同志之间的感情,对党员干部的错误点到为止,不能一针见血地指出问题,致使个别干部认识不深,离正确道路越来越远。比如平时对干部职工上班迟到早退、不在工作状态等现象视而不见,使机关内部管理制度形同虚设,在2014年2月7日、3月14日市区正风肃纪专项整治活动中,多名干部职工被问责,特别是班子成员杨希渊因上班时间早退,被区委通报。这些问题的存在,说明我平时只注重提醒,没有逗硬监督,没有养成及时对干部“扯袖子”、“咬耳朵”的习惯。
二是班子队伍建设乏力。对村级党组织带头人选配,有照顾情面、搁平关系的思想。考察干部,未对其直面矛盾、解决疑难问题的能力考察及综合协调、指挥、群众的综合评判进行考核,而是过分严格程序,导致选出来的部分干部与群众关系不融洽,工作推进乏力。比如部分村党支部换届后,群众信访不断,烂田垭村党支部书记杨代建、村主任田文华被群众举报,乡纪委立案查处后,给予党内警告处分;红岩坝村群众联名反映党支部书记李仕明有关问题,两委班子不合,各唱各的调,乡纪委多次查处,但仍未息诉。这些问题都说明我在干部队伍建设过程,缺乏深入思考,统筹安排,只顾当前,不管长远。
三是人员不足,人才更缺乏。乡党委政府班子配备7人,因支持新区拆迁工作,抽调1人,政府核定编制18人,实际在岗15人,且有三位老同志即将退休,平时每位同志分管工作一大堆,忙忙碌碌,可效果不明显,能说、能写、能做的同志更少,平时工作做了很多,但就是写不出来,总结不了,不能留下工作轨迹。加之应该有的部门,如司法所、派出所等单位,平时均无人办公,辖区信访稳定等工作形势严峻。聘用大学生村官3名,通过考试,1名成功进入事业单位,1名任满2届了仍未分流,另1名也即将任满两届。对这些问题我作了一些思考,也采取了一些人力资源整合的措施,但没有收到良好的效果。
四是基层基础建设不扎实。目前全乡14个村,1个社区,6个村级活动阵地不达标,有2个村级活动阵地还是危房。在年轻党员发展培养上,速度总是很慢,去年仅发展新党员14名,方山、小元等四个村连续两年未新发展党员。农村党组织老年党员居多,60岁以上老党员占全乡党员总数的55%,造成农村支部活力缺乏。对党员队伍的教育管理失衡,加之党员流动性大,致使部分农村党员党性修养不强,整体素质不高。这些问题我虽调研过,但没有研究出具体的解决办法,仅仅靠行政命令的方式下达硬任务,没有从根本上去思考如何加强基层基础建设,改变党组织结构不合理的现状。
五是党内生活要求不严。对不严格落实“三会一课”制度的支部,追责、问责少,批评、提醒多。班子成员忽视了以一个普通党员身份主动参加所在支部的组织生活会和“三会一课”,自觉接受党组织监督做得不好,平时都以工作忙、没时间为借口,很少能静下心来开个会,学习学习。党政班子成员很少能在一起交心谈心,只管自已的“一亩三分地”,党委召开民主生活会,开展批评与自我批评,也只是走走过场,流于形式,没有真正达到“团结-批评-团结”的目的。这些问题的存在,是我没有认真履职尽责的结果。
六是整体工作不能适应新形势、新常态需要。个别党员干部自认为石城是交通不便,经济落后,领导关注不够,放松了自我要求,放松了学习进步,导致眼界不宽,思路不清。个别支部仍然存在软弱涣散现象,党员素质低、党性不强、牢骚多、履行义务差,甚至多年党费都不交,淡忘党员身份,还有部分同志的思维、观念,自身约束力与组织新要求不适应。这些问题说明我在抓党员干部思想教育方面没有履好职,对提高党员干部整体素质没有行之有效的举措,是我“为官不为”的具体表现。
之所以存在以上问题,分析起来主要有以下几方面的原因:
一是对党建工作重视不到位。一方面总认为作为党委书记抓党建,重点是抓总体,抓宏观,会上讲一讲,安排布置了就算完成了任务,具体工作有党委副书记在抓,如果过问多了,反而让人感觉自己对他不信任。另一方面认为党建工作是“虚工”,抓了看不到,不抓也看不到,因而平时把精力用在经济工作上多一些,用在党建上少一些。有时甚至认为党建工作就是宣传宣传、报道报道,做做软件、写写新闻,就算万事大吉了,只图去完成任务,没有创造性地去破解党建工作中的难题。
二是抓党建工作措施不到位。日常工作中,上级安排做什么,自己只是照搬照抄,开过会,印发过文件就算完成任务,造成工作被动。同时,我把党建工作与依法治乡、深化改革等重点工作结合不紧,存在就党建工作抓党建工作的现象。在党建工作方面也制定了一些制度,但在执行过程中,制度说在嘴上,写在纸上,挂在墙上,而没有落实在实际行动上,很少过问是否按制度在办事,缺乏有效的监管措施,对没有按制度落实的人和事,挣一只眼闭一只眼,装着没看见。
三是对党建工作研究不到位。虽然平时我也注重学习,开会也经常讲党建,但具体怎么去抓、要达到什么目标,在心中没有底。对新形势下,如何发挥农 ……(未完,全文共6318字,当前仅显示3328字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记2017年党建述职报告6000字》
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