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2017年企业党支部书记述职材料

发表时间:2018-1-12 21:11:18

2017年企业党支部书记述职材料

公司党支部始建于2015年5月,现有党员8名,其中流动党员4名,积极分子1名。党支部成立两年来,在市委组织部、合作区党委的正确领导下,从集团实际出发,认真履行支部工作的职责,充分发挥战斗堡垒作用,突出重点、抓住关键,带领全体党员为我集团各项工作顺利开展提供了坚强的组织保障。
2017年支部工作述职如下:
一、工作开展情况
(一)抓班子带队伍,夯实党建工作基础
针对支部成立以来和2016年工作中存在的重点问题,支部工作重新定位,开展了“强班子壮队伍、抓共建促两赢”一系列方法,不断夯实企业党建工作基础。
一是完善班子自身建设。支部结合企业生产经营建立了“一级抓一级,一级带一级,层层抓落实”的工作责任制度,形成了“支部书记带头抓、班子成员分工抓,党务干部专心抓”的工作格局推进企业党建工作。制定领导班子“联系党员、联系帮扶对象、联系业户,定期开展走访”的“三联系一走访”制度,不断加强支部班子成员的责任
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个一”活动,极大地调动了党员和职工苦练岗位技术的积极性。在满洲里市中国梦劳动美第二届劳动技能大赛中,机制材作业的6名工人,获得了技术能手的称号,班组被评为突出实绩班组。在公司所属子公司中全部开展红色宣传工作。利用宣传板大力宣传管理理念、党建工作、安全生产等对企业健康发展有重要作用的知识,积极引导和发动广大职工支持参与企业决策,营造良好的氛围。
二是创新机制重实效。积极发挥党支部的主体作用,建立“两议两公开”制度,深化厂务和政务公开工作,设立专栏,将职工关心的问题及时公开。建立党支部参会议会制度,党支部积极参与企业发展和管理,发挥推动作用,参与集团公司重大决议,参与安全生产的监督管理,听取、收集职工的合理化建议,保证集团各项工作的顺利进行。如:创建和谐劳动关系企业和创建“AAA”级企业活动中都是由党支部牵头,人事部配合,办公室负责具体工作的落实,党员和职工及上级相关部门予以监督。建立党员优先机制,企业年会中评选出10名凯盛之星有2名党员当选,颁发荣誉证书和奖金,让党员即能感到政治的荣誉感又得到经济上得实惠。设立支部专项经费制度,在开展各项文化活动中,党支部对评选出的优秀节目给予物质奖励,这样即保证了职工党员的业余文化生活,又有效的凝聚了党支部同职工的密切联系,增强了企业职工的满意率,带动全公司党员、群众立足本职岗位创业奉献精神。
三是创新平台强服务。大力推行“连心党建”工作,打造新的工作平台,6月份与中国银行满洲里分行结成“国企业带私企”党建工作互建对子,同学习共促进,不断丰富企业党建工作内涵。同时结合工会工作关心职工生活,开展夏送清凉、秋送助学和冬送温暖活动,设立爱心基金,建立困难党员和职工档案,慰问生病住院和困难职工、每年为职工免费体检等。开展特色职工文体活动,创建和谐的劳动关系,参加非公企业职工趣味运动会、举办安全用电知识、消防知识讲座、业务知识轮训工作,提高企业职工整体素质。拓展党支部服务工作外延,加大党组织同群团组织的有效融合,开展党员工作能手传帮带活动,与企业青年人结对互助,提高业务能力,共同促进企业的不断发展壮大。
(三)专项学习找方法,学做改促保成效
集团党支部在推进“两学一做常态化制度化工作中,认真贯彻十九大精神,支部为开展深入学习更好的解决工学的矛盾,创新的开展了早会党课、餐厅党课、即时党课、指尖党课,制定《公司党支部“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,融入日常工作目标,为每一个党员发放了学习教育的相关书本和资料,按照学习推进表,要求全体党员扎实认真的开展好学习教育,做到学有记录、学有成效。并把查摆解决问题,促进工作做为专项学习的重点,召开2次组织生活会,梳理30个问题须加以整改,开展民主评议党员1次,明确整改方向和时间,党支部按期带头检查工作落实情况。我们把集中整改与加强日常教育管理结合起来,切实做到了制度引领,责任兜底,保证了“两学一做”学习教育常态化制度化的良好运行。
二、存在的问题
1、党员流动性大,集中学习的开展存在一定的难度。
2、员工队伍不稳定,积极分子的培养存在一定的难度。
三、下一步工作思路
(一)改进方法,做好学习保障。针对党员流动性大,难集中学习的实际,开展“一送一传一集中”活动,即利用网络上传学习内容,微信送学习资料,早会集中讨论学习心得的方法,保障学习的成效,解决工学矛盾。弥补集中学习不足的问题。
(二)创新形式,增强支部吸引力。党支部牵头,企业人事劳动部门配合,组合企业中青年人比较多的实际,开展户外拓展活动融 ……(未完,全文共2983字,当前仅显示1896字,请阅读下面提示信息。收藏《2017年企业党支部书记述职材料》
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