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国企党支部书记2017年度抓基层党建工作述职报告

发表时间:2018-1-12 21:23:11

国企党支部书记述职述责述廉
抓基层党建工作述职报告
有限公司党支部书记、总经理

一、 主要工作和成效
(一) 深入学习宣传贯彻党的十九大精神。结合企业实际制定《有限公司党支部关于做好党的十九大精神宣传落实方案》,及时组织全体党员干部和职工收看党的十九大会议电视直播盛况,组织党员参加“水产集团学习宣传贯彻党的十九大精神报告会”,公司处级领导干部参加集团党组织的学习党的十九大精神专题培训班学习。遵照中央、市委要“七进”要求和集团党委部署,公司党支部制定了“口袋书”,我在全体党员干部职工中进行了十九大精神宣讲,在全体党员中进行了专题党课宣讲。努力做到全覆盖、无死角,推动党的十九大精神在本企业落地生根。通过学习,进一步增强了维护以习近平总书记全党的核心、党中央的核心地位的思想自觉和行动自觉,增强了坚定不移把党中央决策部署落实到实处的信心和干劲。
(二) 认真履行党建工作第一责任人职责。深入贯彻落实“党
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一是努力践行“红船精神”,认真查找“四风”突出问题的新发现,带头树立廉洁自律的新风气。二是强化纪规意识,深入开展警示教育。通过学习《党章》、党纪党规,组织观看电教片等活动,不断增强党员干部遵守党的政治纪律、政治规矩的自觉性和坚定性,提高廉洁自律知行合一的能力水平。三是加强制度约束,压实党员干部廉洁从业各项制度。严格执行“民主集中制”,“三重一大”制度,党员干部述职述廉和个人重大事项报告等制度。
(五) 抓实企业改革、安全稳定工作。坚决执行市委关于国有企业改革的战略部署,全力推动企业混改工作,积极配合顺利完成“清审评”工作,及时完成三级企业的“改制”工作,稳妥的推进混改促成各项方案的依法依规审议通过。合力促成企业历史遗留问题的解决。积极牢固树立“隐患就是事故,事故就要处理”的新安全理念,严格“四铁”要求,深入开展安全防火大排查、大整治专项治理,不断提高安全管控工作能力水平,建立和完善维稳常态化工作机制,强化责任担当,细化年度工作预案,有效保持了全年安全稳定的工作局面。
二、存在的问题及原因
(一)抓党建工作不扎实责任落实不充分。对党建工作的研究、布置、落实不够,缺乏推动工作的力度和举措。日常工作更多的精力忙于完成上级布置的工作任务。党建工作考核评价制度不健全,常态化、规范化的工作机制还不完善。开展党建工作缺乏针对性和有效性,其原因在于:对于抓好企业党建工作的极端重要性、紧迫性认识不高,贯彻抓好党建是最大政绩的观念还不到位。主观上重视不够,工作投入不足,导致一些工作部署和安排没有得到很好落实。
(二)创新意识不强、工作活力不足。工作中传统的思路和办法多,创新的方式和载体少,浅尝辄止,满足于现状,存在求稳怕乱和创新能力不足的问题,这些问题的原因是:思想保守,对于新理论新思想学习不深不透,缺乏对于创新型党建工作的深层次研究和思考,还没有把党建理论的调研和工作创新摆在更重要的位置来抓。
(三)对于党员干部队伍的管理失之于“严”。一方面在特殊群体党员的教育管理上不够严格。对于岗下党员、外地党员的日常教育管理过于宽松,具体工作措施不到位。另一方面,公司改制后由于产业发展始终没有定位,局限于守家看摊、干部队伍出现断层、后继乏人的现象突出。这些问题的原因一是贯彻全面从严治党方略落实“严”的要求还存在较大差距。党员教育管理缺乏有效的制度措施保证。二是对于干部队伍建设缺乏战略思考和长远规划。只考虑到眼前的工作岗位需要,忽视了优秀年轻人才的培养和引进,在教育管理上放松了高标准要求。
(四)抓组织发展工作力度不足。公司党组织规模小、党员队伍老化、体量小的矛盾较为突出,在一定程度上制约了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。客观上是由于公司改制后职工队伍的大量减少而产生的结果。主观上是今年来抓组织发展的紧迫性不强,新党员没有得到及时的培养和发展。今后要以高度的责任意识切实加强企业的组织建设。
(五)党组织作用发挥不充分,公司党组织在推动企业发展上缺少有效作为。融入经济工作的载体还需积极探索。在企业如何发展的问题上,长期困于开辟新产业无明确方向,开发新项目无确定目标,靠待观望无所作为,究其原因是思想僵化,观念陈旧,对新发展理念理解不深,指导实际工作无良策,困难面前担当精神缺乏所致。
三、下一步工作思路和措施
(一)把学习贯彻落实党的十九大精神作为首要的政治任务,在学懂弄通 ……(未完,全文共2859字,当前仅显示1818字,请阅读下面提示信息。收藏《国企党支部书记2017年度抓基层党建工作述职报告》
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