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2017年度企业党委履行党风廉政建设主体责任情况报告

发表时间:2018-1-23 22:31:02

2017年度企业党委履行党风廉政建设主体责任情况报告

一、2017年履行主体责任工作落实和开展情况
1、加强组织领导方面
我们始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置,列入重要议事日程,班子成员细化责任分工,量化责任清单,落实个人行动计划,将“两个责任”融入企业改革发展各项工作。年初,我们专门召开党风廉政建设责任工作会,传达贯彻上级要求,编制了****党风廉政建设和反腐败工作要点,推进重点工作的有效落实。在重点时段、敏感时期等重要时间节点,矿党政班子围绕落实“两个责任”,深入基层岗位摸排违反“**风”问题,广泛征集员工群众意见和建议,在党员干部中间做宣传员、讲解员、监督员,引导党员领导干部讲纪律、守规矩。一年来,党委班子学习、研究、部署党风廉政建设和反腐败工作19次,党政主要领导对重大问题、重点环节、重要案件亲自过问、亲自督办31项,增强了广大党员干部廉洁意识和法纪观念,筑起拒腐防变的心理防线,促进党风建设和反腐倡廉工作深入开展。
2、健全责任体系方面
我们认真执行党风廉政建设责任签约、考核、追责等制度,完善了民主集中制、增进班子团结、重大资金使用管理、重要事项报告签字背书、党风廉政建设奖金考核细则、机关下基层等制度。分层分岗细化党风廉政建设责任重点任务清单168份、细化个人行动计划8份,明确责任分工,组织矿班子正副职、机关办主任与机关干事、基层队正职与副职签订责任书1
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原则,实施干部调整34人,基层班子年龄结构从37.4岁优化至35.2岁,16个基层班子配置得到进一步优化、力量得到进一步加强。
5、推进源头治腐方面
我们始终坚持结合惩防体系建设制定具体年度推进计划,以“**种形态”制度为依据,抓实党纪条规制度执行,矿班子坚持问题导向,带头深入基层过组织生活,通过对织纪律涣散、组织生活不正常倾向性问题从严管理、从严监督、从严惩处,推进了组织生活正常化、规范化。抓实党委主体责任落实,逐步完善和细化党风廉政建设责任指标、目录清单,班子成员严格落实“一岗双责”,积极利用各种载体开展案例巡讲、思想交流、学习研讨,拉响高压电警报,结合党纪条规负面清单、结合岗位职责描述、结合关键节点从业风险,开展岗位写风险活动,排查风险点700余项,完善制度流程48项,积极营造了守法合规从业环境。同时,聚焦个别党员干部对制度规矩不清楚、不知道、不想守、不愿守、不知畏、不知止的“六不”问题,梳理管理短板和制度缺陷,围绕人、财、物重要领域,“三重一大”、班子议事等重要环节开展合规管理自查,整改苗头性、倾向性问题8个,党员干部廉洁意识有效树立,明底线、知敬畏、懂操守的从业习惯进一步养成。
6、强化教育引导方面
我们严格把党风廉政教育纳入党的宣传思想政治工作和干部教育培训总体规划,构建党风廉政教育“大宣教”格局,加强廉洁从业教育、典型示范教育和案例警示教育。矿党委将党要管党、从严治党要求与各项主题教育活动直接结合,纳入到全年工作重点进行部署,详细制定工作推进计划表,明确阶段重点学习任务。尤其将习近平系列重要讲话十九大报告、“两学一做”学习教育、公司、厂反腐倡廉会议精神、《准则》、《条例》等系列党纪条规,作为重点纳入到学习全过程,确保全矿党员干部深刻领会为民务实清廉的深刻内涵。一年来,根据年初制定的党风廉政建设活动的实施方案,开展微信答题、廉洁考试竞赛,开展家风故事、影音作品征集,开展党课批评、案例宣讲等系列活动12次,党员干部受教育率100%,广大党员干部的廉洁从业意识和拒腐防变能力普遍增强。
7、创新体制机制方面
我们严格落实查办案件以上级纪委为主要求,实行问题线索报批报备制,做到线索处置和案件了解过程中在向矿党委)报告的同时及时向上级纪委报告。
8、规范权力运行方面
我们严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度,加强对权力的监督和制约,凡是涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用,必须经过班子讨论。矿班子做表率,凡事按照有制度依照制度办,没有制度请示着办、商讨着办原则执行,涉及资金使用、选人用人、员工切身利益问题,严格执行“三重一大”制度,班子会集体讨论决策,并留有痕迹。要求基层班子严格按照矿班子标准执行议事、决策,不断完善奖金考核细则、细化“**项费用”使用管理,保证制度执行的严密性。同时,从矿层面不断完善“三重一大”决策及配套制度,探索建立了党委会重大决策制度、矿长办公会制度、分管责任党委会汇报制度、资金逐级审批等6大配套制度,将权力关进制度笼子。并定期专门召开会议,对福利费、应急资金、办公用品等专项费用管理情况进行综合评价,查找管理漏洞,并组织相关人通过询价、议价、召开座谈会形式对现有问题销项整改,堵塞漏洞,消减违纪违规风险,有效保证了制度的有效落实,进一步规范了权力运行。
9、领导执纪监督方面
我们严格做到主动接受和配合厂纪委和监察部门监督检查,建立完善联合监督机制,发现问题及时整改,重大问题及时上报,严格落实各项监察建议,做到整改到位,反馈及时。同时,深刻吸取反面典型教训,聚焦人、财、物重要领域,“三重一大”、班子议事等重要环节、子女升学、重要节日、婚丧喜庆敏感时期,开展合规管理专项自查,并固化排查报告签字背书制度,做到早提醒、早排查、早发现、早制止。一年来,我们结合岗位调整和重点时段等敏感时期,对143名干部进行了廉洁从业提醒,结合信访举报和自查排查线索,对发生苗头性、倾向性问题的单位和个人,运用“**种形态”进行问责,一年来实施提醒教育3人、批评教育4人、诫勉谈话2人。党员干部手握戒尺、心怀敬畏、廉洁自律、担当干事意识明显增强
10、督促责任落实方面
我们健全完善党风廉政建设责任考核与追究制度,详细制定奖金考核办法。要求领导班子成员督促分管部门、承包基层单位落实“一岗双责”,切实承担起分管部门、承包基层单位及人员党风建设和反腐败工作领导责任,对分管部门、承包基层单位的人员党风廉政建设情况进行及时监督、检查和指导。同时,每季度召开生产经营分析干部大会,对工作责任落实情况、制度执行情况进行总结评价。对自身形象好、工作标准高、执行制度严的干部进行奖励,对工作责任心不强、执行制度不规范的干部进行考核处理。一年来考核主体责任落实不彻底、党员教育监督流于形式的单位4家,建立了党管治党、从严治党导向,从严规范党的政治生活,主体责任、监督责任、监管责任得到有效落实。
二、存在的主要问题、原因分析及对策 ……(未完,全文共5062字,当前仅显示2666字,请阅读下面提示信息。收藏《2017年度企业党委履行党风廉政建设主体责任情况报告》
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