您的位置:钱柜777娱乐老虎机手机版首页>>干部/组织讲话/党会报告/会议致辞/会议主持/会议发言/>>正文

在全市领导干部会议上的讲话

发表时间:2018-2-12 21:03:15

在全市领导干部会议上的讲话
(2017年6月2日,根据录音整理)

同志们:
中国共产党吉林省第十一次代表大会,是在全面建成小康社会进入决胜阶段、吉林新一轮全面振兴进入关键时期召开的一次十分重要的大会。大会系统总结省十次党代会以来的重要工作,深入分析我省全面振兴面临的国内外形势,明确提出今后五年的总体要求和主要目标任务,为全省振兴发展指明了前进方向,提供了根本遵循。全市各级党组织要充分认识学习宣传贯彻省党代会精神的重大意义,将其作为重要政治任务牢牢抓在手上,精心组织,周密部署,迅速把大会精神传达到全市党员、干部和群众中去,迅速兴起学习宣传贯彻热潮。要深刻领会、准确把握党代会的主题,进一步增强坚决贯彻习近平总书记走出振兴发展新路战略思想,为决胜全面小康、建设幸福美好吉林而奋斗的思想自觉和行动自觉;要深刻领会、准确把握过去五年全省上下在省委的坚强领导下砥砺奋进取得的显著成就,倍加珍惜改革发展稳定的良好局面和积累的宝贵经验;要深刻领会、准确把握走出具有吉林特色的振兴发展新路的时代内涵、总体要求和奋斗目标,特别是“六个明显提升”的具体目标,更好地凝聚力量、攻坚克难,继续推动科学发展、促进社会和谐、增进人民福祉,完成时代赋予我们的光荣而艰巨的任务;要深刻领会、准确把握加快推动经济转型升级和推进社会治理体系、治理能力现代化的重要举措,坚持以新发展理念引领经济发展新常态,以推进供给侧结构性改革为主线,更加注重社会公平正义,更加注重社会和谐稳定,扎扎实实做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作;要深刻领会、准确把握坚持全面从严治党的重大任务,按照“六个从严”新要求,不断强化管党治党的政治责任,努力把党的建设各方面工作抓紧抓好抓出成效。
学习贯彻省党代会精神,最重要的是结合通化实际,做好结合文章。我来通化两个半月的时间,除了正常工作之外都是在下面调研,先跑面、后跑线,各县(市、区)至少去过三次,城建、教育、卫生、安全生产等行业、领域的工作情况也了解了一些。结合这段时间的调研和思考,就一些事关通化长远发展的战略问题,与大家进行一下交流,统一思想,凝聚共识,团结奋斗,共同开创通化更加灿烂美好的明天。下面,我讲几个方
……(钱柜777娱乐老虎机手机版首页http://www.afterbelly.com省略1452字,正式会员可完整阅读)…… 
,没有一个好的领导班子,没有一支能干事能成事的干部队伍,一个区域的发展、民生的改善、社会的稳定都无从谈起。如何建设一个好的领导班子,重点要把握好以下几方面:
(一)班子建设我是核心。作为市委书记,不说是旗帜也是方向,如果通化的班子出了问题,首先就是我出了问题,我承担主要责任。我有两点跟大家交代清楚:第一,我的座右铭是“走正道,干实事”,这是我从政以来一直坚守的。走正道,为官从政很少有不受委屈、不被误解的,但即使吃亏了也要走正道,绝不能搞歪门邪道。历史会终将证明,只要是走正道,即使一段时期别人对你有误解,最终还是邪不压正的。干实事,组织给你了一个平台,如果碌碌无为,不单是对组织的信任没法交代,对自己也没法交代,要竭尽全力为百姓造福。如果造不了福,那是能力水平问题,但底线是不能造孽。第二,我跟同事们的关系。我有一个观点,就是我管你一天,咱们之间不交哥们朋友,人都是有感情的,都需要朋友,但是只要我管你一天就不跟你交朋友。用总书记的话讲,就是清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系。
(二)要摆正党政之间的关系。也就是我和化文之间的关系。班子有问题,一定是党政之间有问题,不可能说党委和人大、政协有问题,即使有问题也不是主流。党政所有班子出问题都是党政之间的矛盾。从党政关系来讲,理论上已经清楚了,党委是总揽全局、协调各方的领导核心,是决策机构,政府是执行机构。从党内来讲,书记是正职,市长是副职。从实践操作层面来讲,这个问题是很难处理的。要处理好这个关系,一是要胸怀宽广,二是要没有私心,三是要加强沟通。所以,我跟化文有个约定,人事安排方面的事,化文是副书记,我会和化文沟通的;财政方面的事,我不干预,但要了解情况,“三重一大”事项要上市委常委会。总之,我们一定会以大局为重,圆满处理好一切问题。
(三)要处理好班子成员之间的关系。我们市级班子是一个大班子,四大班子一共32人。32人的集体都按一个方向齐步走,也是不容易的。关于班子建设,这里我提出3句话、12个字的方针,所有市级班子成员共勉。在座各位领导干部,也作为一个参考。第一句话是,包容团结。任何领导都讲团结,但团结确实是不容易的,由于知识水平、文化背景都是不一样的,不团结其中一个很重要的问题就是不包容。我们人和人在一起必须互相讲包容。美国和中国有那么多利益的不一致,但是我们还得包容,重大问题上还要谈判和合作。讲包容团结要注意这么几点:一要换位思考。有些自私的人,就是什么事都围绕自己画圈,对自己有利的事就办,对自己不利的事就不办,甚至损人不利己的事也办。很多事情和问题,如果我们将心比心、设身处地地站在对方的立场和角度去考虑,就容易解决得多。孔子曰:“己欲立而立人,己欲达而达人”。我们一定把这种换位思考的思想铭刻在骨髓里。二要互相补台。班子成员之间,工作上虽然有分工,但分工不分家,遇到工作有空位、有漏洞的时候一定要补台,而不是拆台。三要寻求共赢。应该把共赢的思想印刻在班子每位成员,包括全市各级领导干部的心里,不要总琢磨整人、坏人、损人。包容团结是我们班子成员之间相互处理关系的第一准则。第二句话是,务实担当。务实,就是要像总书记讲的那样,做到谋事要实、干事要实、做人要实。我们一定要做一个忠厚老实的人,相互之间,有什么话都讲在当面,不要在背后搞小动作。担当,不单单是官德的问题,也是人品的问题。我们走到这个岗位上,就得担当。战争年代,王成说向我开炮。和平年代,没有生命危险了,还遇到困难就躲、遇到难题就推,实在是说不过去。因为王爱明敢担当,康美才把100多亿的大项目落到梅河口。我听说,不仅是这个项目,还有一个无墨打印的项目,原来都是要落到通化的,最后都没落下。究其原因,就是一些干部不敢担当。关于担当的问题,我在梅河口学习考察的时候,也讲了一些现象和要求。希望大家往心里去,对号入座,认真整改。当然,市委一定会保护好那些干事创业的好干部,为担当者担当、为负责者负责。近期,市委常委会将要研究讨论《关于实行干部容错纠错的暂行办法》《关于实行失实举报澄清的暂行办法》《通化市激励干部担当干事实施办法》等文件,从制度建设层面为干部担当创造条件。第三句话是,垂范廉洁。领导干部的核心是影响力。真正的领导者是依靠品德、能力、才华、阅历等非权力影响力,来影响带动大家。领导干部要做这样几个表率:一是做政治上的表率。要牢固树立“四个意识”,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威,更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一定要始终牢记,我们是党的干部,一定要与党中央保持高度一致,这是政治纲领、政治定位的问题,不能有任何丝毫的放松和动摇。二是做工作的表率。最重要的就是担当,以担当创造工作业绩。有的同志被派到一个地方担任主要领导,无论多复杂的局面,很快就有改变。而有的同志派到那去了,不但改变不了现状,而且把矛盾和问题整的越来越激化。做工作的表率还要有方法、有能力、有水平,更要有创新、有追求。三是做学习的表率。知识是根本,腹有诗书气自华。现代社会,科学发展日新月异,知识更新越来越快,领导干部一定要有极强的学习能力,让学习应成为我们终身的活动。我们每天不管多忙,一定要留出一些时间,来看一些东西,没有大量的阅读和学习,是很难指导工作的。四是做廉洁自律的表率。就强调两件事。第一是要严格遵守中央八项规定的精神,尤其是不能犯吃吃喝喝等低级错误。要坚决执行上级“车改”政策,有意见通过组织向上反映。第二是绝对不允许任何领导干部插手工程和政府采购项目。这点从我做起,我绝不插手任何工程,请大家监督我。今后,凡是打着我旗号要工程、要项目的,坚决不能办,这就是对我最大的支持。
四、关于干部选拔使用和人才吸引的问题
干部选拔使用是大家最关心的问题。决定一个地方政治生态的核心因素就是干部的选拔使用,干部选拔歪了,这个地方的政治生态肯定不会好,用人用错了,社会反响也肯定不会是正面的。如何选拔使用干部,从党委和组织部门的角度,首先,要知人善任。组织部门一定要了解干部,不了解干部怎么使用干部,不光了解他的长处,还得了解他的短处。前段时间,我们搞了一次县级领导干部专题研修班结业面试,面试本身不能决定什么根本性问题,但也能从一个侧面让我们了解干部,从目前组织部门掌握的情况来看,面试结果同组织部掌握的干部威信、能力等现实情况是相匹配的、成正比的,基本是排在前面的同志,日常表现都是好的。下周,这个面试结果要在常委会上通报。第二,要有正确的用人标准。用什么样的干部,总书记已经给出明确答案,就是“忠诚、干净、担当”这六个字。用我的话讲,就是四条标准:一是品德高尚。人品必须好,人品不好能力再强也没有用。有才无德其才足以济其奸,有才无德的人,才能越大破坏力就越大。二是勇于担当。不担当的干部遇到困难就往回缩,遇到难题就绕着走,这样的干部坚决不能用。三是清正廉洁。总书记提醒我们,要心中有戒,“当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官”。现在,我们的干部队伍中还有既想当官又想挣钱的,这样的干部很危险,再有能力也不能用。四是群众公认。群众的眼睛是雪亮的。一个团体中,多数群众有意见的,一定有十足的缺点;同时多数群众认可的干部肯定有十足的优点,人越多越准确。品德高尚、勇于担当、清正廉洁、群众公认,这是未来我们通化用干部的四项准则。关于干部的任用,我再强调一件事,就是从现在开始,决不允许任何干部为自己提拔使用找人说情、打招呼。
关于人才吸引,刚才我讲到通化创新能力弱,核心就是人才匮乏。现在,区域的竞争就是人才的竞争。我市人口每年都是负增长,人才外流严重,而且流 ……(未完,全文共9405字,当前仅显示4080字,请阅读下面提示信息。收藏《在全市领导干部会议上的讲话》
文章搜索