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坚持不懈地推进企务公开工作的意见

发表时间:2006-9-26 11:57:02

  坚持不懈地推进企务公开
  今年5月,集团公司党委组织开展了“企务公开推进月”活动。实践表明,要把企务公开推向前进,企业党政领导和广大干部职工必须贯彻以人为本的理念和全心全意依靠工人阶级办企业方针,不断提高自身的主观能动性、积极创造性,坚持不懈地推进企务公开。
  一、要充分认识推进企务公开的必要性
  企务公开制度,是建立现代企业制度的需要,也是科学管理企业的一种有效手段。
  多年来,集团公司在职工民主管理方面一直坚持得比较好。健全完善了集团公司矿(厂处院)、车间三级职代会制度,职代会的质量不断提高,民主评议领导干部、企务公开、业务招待费定期向职代会报告、职工提案办理等制度更趋规范。企务公开不断创新并取得一定的成效,特别是一些做法和经验,在市、省、全国都有较大影响。某矿集团被授予省、市企务公开先进企业,许多单项民主管理工作及经验得到了全总、全煤、省、市等有关部门充分肯定。 [
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要性的认识,努力提高整体素质,不断增强职工的民主参与意识和参与能力,形成良好的舆论和工作氛围。要规范公开内容,注重抓实效。各单位的实际情况不同,企务公开的重点可以有所不同,就是同一单位在不同时期,公开的具体内容也应有所侧重。
  二、要不断增强推进企务公开的自觉性
  推行企务公开的目的是搞好国有企业,关键是企业领导和职工群众共同参与,双方都有积极性
  近年来,某矿集团各单位的企务公开工作,都不同程度地存在着对领导层民主意识的依赖。碰到一个民主意识较好的领导者,企务公开、民主管理的经验一个接一个;碰到一个“家长”式的经营管理者,员工的民主权利就会或多或少地遭到冷遇。要避免这种对领导者个人民主意识的依赖,而是要靠制度,因为制度更带有全局性、稳定性和长期性。
  从目前的情况看,对企业领导来说,一是不能认为企业有经营自主权,决策是领导班子的事,与职工群众关系不大,不想公开。要知道,企业领导再高明也难免有看不到的地方,碰到想不周全的问题,需要听取各方面的意见,况且企业兴衰涉及领导和职工群众的共同利益,所以企业决策不可少数人闭门造车,把职工群众拒之门外。二是不能觉得企业生产任务重、压力大,担心分散精力,不愿公开。俗话说,众人拾柴火焰高。许多企务公开搞的好的单位实践证明,把深化改革、摆脱困境等焦点、难点问题向职工群众公开,发动大家出主意想办法,不仅不会分散精力,而且会上下形成一股合力,为搞活企业增动力,促进企业改革。三是不能自知,律己不严,有这样那样的问题,不敢公开。有问题遮遮盖盖,惧怕人知,必然积少成多,甚至走向反面。应该相信职工群众是通情达理的。四是满足于企业民主管理、民主监督已经落实,工会、职代会作用发挥较好,不需公开。推行企务公开,拓展了企业民主管理和民主监督的内容,为更好地发挥工会和职代会的作用开辟了新的空间。它们相互之间既有共同点、一致性,相辅相成,互相促进;又有各自的特点和运行规则,不可相互代替,抓此弃彼。因此,企业领导务必把推行企务公开作为搞活企业的重要一环,高度重视,自觉地加以推进。
  对企业职工群众来说,一是不能觉得自己一无职、二无权,只管干活,不管其它,不愿参与企务公开。应当看到,企业领导把企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题向职工群众公布,说明对职工群众主人翁地位的尊重和行使民主权利的支持。自己作为企业的一员,应不辜负企业领导的信任和期望,珍惜职工群众的主人翁地位和民主权利,义不容辞地参与企务公开,说主人翁话,尽主人翁责,积极地为搞好企业献计献策。二是不能认为参与企务公开,提了意见和建议,企业领导也不一定采纳,只不过是搞形式、走过场。推行企务公开是一个完整的工作工程,既有专门的领导机构、办事机构和监督机构,又对公开的内容、形式、程序、时间和考核有明确的要求。凡企务公开的事项,不仅对其真实性要进行审查,而且对职工群众提出的意见和建议,都要有专人负责整理,专设机构监督检查,并及时向职工群众反馈信息。这决不是搞形式、走过场,而是实事真办,落到实处。所以,企业职工要端正态度,真正以主人翁的姿态,积极踊跃地参与企务公开。只有这样,才能营造起一个平等、宽松、融洽、和睦的企业氛围,使企业领导和职工群众心往一处想,劲往 ……(未完,全文共2911字,当前只显示1752字,请阅读下面提示信息。收藏《坚持不懈地推进企务公开工作的意见》
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